核心结论：公职人员因违法造成的病情，需根据违法性质、病情与违法的关联性，结合法律责任、单位管理、医疗保障及救济途径等多方面综合处理。以下是具体分析：

1. 违法性质与责任认定

• 刑事违法：若公职人员因犯罪行为（如贪污、渎职）导致自身或他人受伤患病，需承担刑事责任。刑事责任与病情无直接关联，但病情可能影响量刑（如是否适用缓刑）。
• 行政违法：若因违反行政法规（如滥用职权、玩忽职守）导致病情，可能面临行政处分（警告、记过、降级、撤职、开除）。病情本身不免除行政责任，但单位可能根据实际情况调整处理方式。
• 民事侵权：若违法行为侵害他人健康权（如执法中致人受伤），需承担民事赔偿责任。病情若由他人违法造成，公职人员可作为受害者主张赔偿。

2. 单位管理责任

• 工伤认定：若病情与执行公务直接相关（如因公受伤、职业病），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但若病情因个人违法（如酒驾、斗殴）导致，通常不被认定为工伤。
• 病假与医疗期：单位需根据《公务员法》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予病假或医疗期。但若违法行为导致病情，单位可能依据内部规定调整待遇（如扣发奖金、暂停晋升）。

3. 医疗保障与救济

• 医保报销：病情治疗费用可通过基本医疗保险报销，但违法导致的伤害可能被排除在报销范围外（如自伤、吸毒致病）。
• 司法救助：若因他人违法受害且无力承担医疗费，可申请司法救助或法律援助。
• 单位救助：部分单位设有困难职工帮扶基金，可申请临时救助。

4. 特殊情形处理

• 职务犯罪与病情交叉：若公职人员因职务犯罪被调查期间患病，司法机关可依法变更强制措施（如取保候审、监视居住），但病情不免除刑事责任。
• 退休人员违法：退休公职人员违法造成病情，若与原职务无关，按普通公民处理；若涉及职务遗留问题，可能被追责。

5. 建议与注意事项

• 及时取证：保留病情与违法行为的关联证据（如医疗记录、执法视频），以便后续维权或追责。
• 合规处理：单位应依法依规处理，避免因程序违法引发纠纷。
• 心理干预：违法导致的病情可能伴随心理问题，建议寻求专业心理辅导。

总结：公职人员因违法造成的病情需区分违法性质、病情来源及责任主体，结合法律责任、单位管理、医疗保障等途径综合处理。具体案件需结合细节分析，如有疑问可直接向我咨询。