结论：公司买了意外险的情况下，工伤十级员工的失业补偿（通常指一次性伤残就业补助金）仍由公司负责支付。意外险的赔付与公司应承担的工伤保险责任是分开的，不能相互替代。

详细分析：

1. 工伤保险与意外险的区别：

   • 工伤保险：是社会保险制度的一部分，由用人单位缴纳工伤保险费，员工无需缴纳。当员工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位将按照法律规定支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 意外险：通常是一种商业保险，由用人单位或员工自愿购买。意外险的赔付范围、标准和条件由保险合同约定，与工伤保险的赔付是独立的。意外险的赔付不能替代工伤保险的赔付。

2. 工伤十级的赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的员工有权享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的，用于补偿员工因工伤导致的就业能力下降或失业的损失。

3. 公司购买意外险的影响：

   • 公司购买意外险并不意味着可以免除其应承担的工伤保险责任。意外险的赔付与公司应支付的工伤保险待遇是分开的，不能相互抵销或替代。
   • 如果员工发生工伤且符合意外险的赔付条件，员工可以同时获得意外险的赔付和工伤保险的待遇。但需要注意的是，意外险的赔付可能会受到保险合同约定的限制，如赔付比例、赔付限额等。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤且被鉴定为十级伤残，应及时向用人单位和工伤保险基金申请相应的工伤待遇。同时，如果公司购买了意外险且符合赔付条件，也可以向保险公司申请意外险的赔付。
   • 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。购买意外险可以作为对员工的一种额外保障，但不能替代工伤保险的赔付。公司应明确告知员工意外险和工伤保险的区别和赔付方式，避免产生误解或纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费或未承担工伤保险责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工伤待遇。
• 如果公司试图以意外险的赔付来替代工伤保险的赔付，可能会面临法律纠纷和行政处罚。因为这种行为违反了《工伤保险条例》及相关规定，损害了员工的合法权益。

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