行政调岗不交接可能会面临以下几种后果：

1. 违反公司规章制度：

   • 法律解释：公司规章制度通常会对员工调岗及工作交接有明确规定。若员工拒绝或未按规定进行交接，可能构成对公司规章制度的违反。
   • 后果：公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2. 影响工作连续性：

   • 法律解释：工作交接是确保工作连续性的重要环节。若员工未进行交接，可能导致新接手员工无法迅速熟悉工作，进而影响公司正常运营。
   • 后果：虽然这不一定直接涉及法律责任，但可能引发公司对员工的不满，甚至影响员工的职业声誉和未来发展。

3. 可能承担赔偿责任：

   • 法律解释：若因员工未交接导致公司遭受经济损失，如客户流失、业务中断等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿计算：赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。例如，若因未交接导致客户流失，赔偿金额可能包括客户流失带来的预期利润损失等。计算公式：赔偿金额 = 直接经济损失 + 间接经济损失（如预期利润损失等，具体需根据实际情况评估）。

4. 影响劳动争议处理：

   • 法律解释：在劳动争议处理过程中，工作交接情况可能成为判断员工是否履行了劳动义务的重要依据。
   • 后果：若员工未交接且无法提供合理理由，可能在劳动争议中处于不利地位，影响争议的处理结果。

建议：

• 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的调岗及工作交接规定，确保工作交接的顺利进行。
• 积极沟通：若对调岗或工作交接有异议，应积极与公司沟通，寻求合理解决方案。
• 保留证据：在工作交接过程中，应保留好相关证据，如交接清单、邮件往来等，以备不时之需。

若您面临行政调岗不交接的相关问题，或有其他劳动工伤、司法行政方面的疑问，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。