一次性伤残补助金并非是在离职后进行“䃼助”（此处应为“补助”的笔误）的特定款项，实际上，您可能混淆了“一次性伤残补助金”与“一次性伤残就业补助金”这两个概念。下面我将为您详细解释这两个概念及其支付条件：

一次性伤残补助金： 这是针对因工作受伤并被认定为工伤的职工，根据其伤残等级，由工伤保险基金支付的一项经济补偿。这项补助金的支付并不依赖于职工是否与用人单位解除或终止劳动关系，而是基于工伤认定和伤残等级鉴定结果。也就是说，只要职工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定达到了一定的伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。

一次性伤残就业补助金： 这才是您可能想了解的，与离职相关的补助金。它同样是为因工受伤并被认定为工伤的职工设立的，但支付条件是职工需与用人单位解除或终止劳动关系。这项补助金的目的是帮助职工在离职后重新就业或应对生活所需。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地政策相关。

针对您问题的直接回答： 一次性伤残补助金不是离职后䃼助的，而是基于工伤认定和伤残等级鉴定结果支付的。如果您想了解的是离职后能否获得某种补助，那么可能是指一次性伤残就业补助金，这项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系后，根据当地政策和个人伤残等级来支付的。

建议： 如果您符合工伤认定和伤残等级鉴定的条件，并且已经与用人单位解除或终止了劳动关系，建议您尽快向当地的社会保险部门或工伤保险机构咨询一次性伤残就业补助金的申请流程和所需材料，以确保自己的权益得到及时保障。同时，也请妥善保管所有与工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动关系解除等相关的证据材料，以备后续可能出现的争议之需。