企业不能长期签劳务合同来规避与劳动者建立劳动关系。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
法律关系不同：
- 劳务合同：主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，即提供劳务方与接受劳务方之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议。
- 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制。
权利义务不同：
- 劳务合同中，双方主要关注的是劳务的提供与报酬的支付，提供劳务方通常不享受用人单位的福利待遇，也不受用人单位的劳动管理。
- 劳动合同中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动管理。
二、企业长期签劳务合同的法律风险
被认定为事实劳动关系：
- 如果企业长期与同一劳动者签订劳务合同，但实际上该劳动者接受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动，且该劳动是企业业务的组成部分，那么双方之间很可能被认定为存在事实劳动关系。
- 一旦被认定为事实劳动关系，企业将面临按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
劳动者权益受损：
- 长期签订劳务合同可能导致劳动者无法享受劳动合同法规定的各项权益，如经济补偿金、赔偿金、带薪年休假等。
- 在发生劳动争议时，劳动者也可能因为缺乏书面劳动合同而面临举证困难的问题。
三、合规建议
明确合同性质：
- 企业应根据实际用工需求，明确与劳动者之间是劳务关系还是劳动关系，并签订相应的合同。
- 如果确实是劳务关系，应在劳务合同中明确双方的权利义务，避免模糊表述导致法律风险。
遵守劳动法律法规：
- 如果企业与劳动者之间建立的是劳动关系，应依法签订书面劳动合同，并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的规定。
- 按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护条件、缴纳社会保险等，保障劳动者的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 企业在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保用工行为的合法性和合规性。
举例说明：假设某企业长期与一名员工签订劳务合同，但实际上该员工每天按时上下班，接受企业的考勤管理，从事企业安排的工作任务，并领取固定的工资报酬。在这种情况下，尽管双方签订的是劳务合同，但很可能被认定为存在事实劳动关系。一旦发生劳动争议，企业将面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
因此，企业不能长期签劳务合同来规避与劳动者建立劳动关系，而应根据实际用工需求，明确合同性质，并遵守相关劳动法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。