事业单位在入职体检后，若不合格却不准确告知或不将结果传递给本人，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动者知情权：

   • 根据一般的劳动法律原则，劳动者有权知晓自己的体检结果，尤其是当这些结果可能影响到其就业权益时。体检是入职流程的一部分，其目的在于评估劳动者是否适合从事特定工作。因此，劳动者有权了解自己的体检状况，以便做出相应的决策或准备。
   • 如果事业单位不告知或不准确传递体检结果，就剥夺了劳动者的知情权，这可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 招聘流程的公正性：

   • 招聘流程应当遵循公正、公平、公开的原则。体检结果作为招聘决策的一部分，应当被准确、及时地传达给劳动者。
   • 如果事业单位隐瞒或歪曲体检结果，就可能破坏招聘流程的公正性，导致不公平的招聘决策，进而损害劳动者的利益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位因未告知或不准确传递体检结果而导致劳动者遭受损失（如错过其他就业机会、因不知情而未能及时治疗等），劳动者有权要求事业单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果事业单位的行为构成欺诈或恶意隐瞒，劳动者甚至可能有权提起诉讼，要求赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到事业单位未告知或不准确传递体检结果的情况，应当首先与事业单位沟通，要求其提供准确的体检结果。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，事业单位在入职体检后，有义务准确、及时地告知劳动者体检结果。如果事业单位未履行这一义务，就可能构成对劳动者权益的侵犯，并可能面临相应的法律后果。因此，如果你遇到类似情况，建议及时与事业单位沟通，并寻求必要的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。