核心结论：工程完工后材料商送来礼品，从法律和职业操守角度，一般建议拒绝接收；若已接收，需根据具体情况妥善处理，避免引发利益冲突、商业贿赂等法律风险。以下分情况详细说明：

1. 从法律风险角度，接收礼品可能涉嫌商业贿赂

• 法律定性：根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或竞争优势。若材料商送礼的目的是感谢您在采购中“关照”其业务（如优先选择、放宽验收标准等），即使礼品价值较低，也可能被认定为商业贿赂，您和老板可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得），情节严重甚至可能涉及刑事犯罪（《刑法》第一百六十四条对非国家工作人员行贿罪、受贿罪的规定）。
• 建议：若礼品是材料商主动送来且未明确拒绝，应立即退还，并明确告知对方“公司规定不允许接收供应商礼品，合作应基于质量和价格公平竞争”。若无法当场退还（如已离开现场），可联系材料商说明情况并寄回，保留退还凭证（如快递单、聊天记录）。

2. 从职业操守角度，接收礼品可能损害公司利益和个人声誉

• 利益冲突：即使礼品价值不高（如烟酒、纪念品），也可能让您在后续合作中（如质量纠纷、价格谈判）难以保持中立，甚至被老板或同事质疑“偏袒”该材料商，影响职业信誉。
• 公司制度：多数企业有明确的《廉洁从业制度》或《供应商管理规定》，禁止员工接收供应商礼品。若违反制度，可能面临内部处分（如警告、扣奖金、解雇），甚至因“损害公司利益”被追究赔偿责任。
• 建议：若公司有相关制度，应严格遵守；若未明确规定，可主动向老板汇报礼品情况，由公司决定处理方式（如退还、捐赠或折价计入公司账户），并留存书面记录（如邮件、签字确认单），避免个人承担责任。

3. 若已接收礼品，如何妥善处理以降低风险？

• 立即报告：第一时间向老板说明礼品来源、价值及送礼目的（如材料商是否提及“感谢合作”或“希望继续合作”），由老板决定是否退还或如何处理。若老板授权您处理，需保留其同意的证据（如微信回复、邮件）。
• 退还或折价处理：若礼品未使用，优先退还；若已使用（如食品、消耗品），可按市场价折现后将款项交给公司财务，并注明“材料商礼品折价款”，避免个人获利。
• 避免私下交易：切勿将礼品转赠他人或自行处理（如变卖），否则可能被认定为“变相受贿”，加重法律风险。

4. 特殊情况：礼品属于“行业惯例”或“人情往来”如何界定？

• 法律不认可“惯例”：即使行业内普遍存在送礼现象，也不代表合法。司法实践中，只要礼品与业务关联且可能影响公平竞争，仍可能被认定为贿赂。
• 人情往来的边界：若礼品属于“节日小礼物”（如月饼、水果）且价值极低（通常不超过300元），且无业务关联性（如材料商未提及合作事项），可能被视为普通社交礼仪，风险较低。但为避免争议，仍建议谨慎接收并向公司报备。

总结：工程领域中，材料商送礼的背后往往涉及利益交换，法律风险较高。建议您以“防范风险”为首要原则，拒绝接收或立即退还礼品，并主动向公司汇报情况。若已接收，需尽快按公司规定或老板指示处理，保留书面证据，避免个人承担法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。