结论：员工和人事发生冲突后前往急诊所产生的费用，其责任归属需根据冲突的具体情况、双方过错程度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果冲突是由人事的过错或违法行为导致：
- 在这种情况下，人事的行为可能构成了对员工人身权利的侵害。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。因此，如果冲突是由人事的过错或违法行为引发的，员工前往急诊所产生的费用应由人事或其所在单位承担。
如果冲突是由员工的过错导致：
- 如果冲突是员工先挑起或存在明显过错，而人事只是进行了合理的自卫或制止行为，那么员工前往急诊的费用可能需由员工自行承担。当然，如果人事在冲突中也存在不当行为，如过度使用暴力等，那么人事也可能需要承担部分责任。
如果双方均有过错：
- 在双方均有过错的情况下，费用的承担可能需要根据双方的过错程度进行分担。这通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定具体的分担比例。
特殊情况考虑：
- 如果冲突发生在工作场所，且人事作为单位的管理人员，未能履行其管理职责，导致冲突升级或未能及时制止，那么单位也可能需要承担一定的责任。
- 另外，如果员工因冲突导致工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。但需要注意的是，工伤的认定需要符合一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等。
法律建议：
- 在发生冲突后，双方应首先保持冷静，避免事态进一步恶化。
- 员工应及时就医，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等证据。
- 双方可以尝试通过协商、调解等方式解决费用承担问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果员工认为冲突构成了工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
可能法律后果：
- 如果人事或单位被认定需要承担费用，但拒不履行，员工可以通过法律途径追讨，包括申请强制执行等。
- 如果员工被认定需要自行承担费用，但认为存在不公，也可以通过法律途径进行申诉或上诉。
总之，员工和人事发生冲突后前往急诊所产生的费用责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。