普通员工因公司犯罪被抓后，若认为自身权益受损或公司行为导致其遭受损失，可通过以下途径要求赔偿，但需根据具体情况选择适用路径：

1. 刑事附带民事赔偿（若公司行为构成犯罪且员工为被害人）

• 适用场景：若公司犯罪行为（如诈骗、非法集资等）直接导致员工财产损失（如工资未发、押金被扣、个人财物被侵占等），员工可作为被害人参与刑事诉讼，提起刑事附带民事诉讼，要求公司赔偿直接经济损失。
• 操作步骤：
  1. 在公安机关侦查阶段或检察院审查起诉阶段，向办案机关提交《刑事附带民事起诉状》，列明赔偿项目（如工资、奖金、财物损失等）及金额。
  2. 提供证据证明损失与公司犯罪行为的直接关联（如劳动合同、工资条、财物凭证、公司犯罪的司法认定材料等）。
• 注意：若员工本身参与公司犯罪（如共同诈骗），则可能被认定为共犯，此时赔偿请求可能被驳回，甚至需承担刑事责任。

2. 劳动仲裁/诉讼（若公司行为违反劳动法）

• 适用场景：若公司犯罪行为导致员工被牵连（如被拘留、逮捕），但员工未参与犯罪，且公司存在未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等劳动法违法行为，员工可单独提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
• 操作步骤：
  1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向法院起诉（需先仲裁后诉讼）。
  2. 提供证据证明劳动关系（如劳动合同、工作证、工资流水等）及公司违法行为（如未发工资通知、解除合同通知等）。
• 注意：若员工被刑事拘留或逮捕，可委托家属或律师代为申请仲裁/诉讼，避免因人身自由受限错过时效。

3. 国家赔偿（若员工被错误羁押）

• 适用场景：若员工因公司犯罪被公安机关错误羁押（如误抓、超期羁押），且最终被无罪释放或撤销案件，员工可依据《国家赔偿法》向作出错误羁押决定的机关（如公安局、检察院）申请国家赔偿。
• 操作步骤：
  1. 在释放后2年内，向羁押机关提交《国家赔偿申请书》，列明赔偿项目（如人身自由赔偿金、精神损害抚慰金等）。
  2. 提供释放证明、无罪判决等证据。
• 注意：若员工本身参与犯罪，即使被羁押后释放，也可能因“共同犯罪”或“证据不足”等情形无法获得赔偿。

4. 刑事追缴/退赔（若员工财产被公司非法占有）

• 适用场景：若公司犯罪行为导致员工个人财产被公司非法占有（如员工投资款、保证金等），且公司财产未被全部追缴，员工可向办案机关申请参与刑事追缴/退赔程序，要求从公司违法所得中优先返还个人损失。
• 操作步骤：
  1. 在刑事诉讼过程中，向法院提交《参与分配申请书》，提供财产归属证明（如投资合同、转账记录等）。
  2. 关注法院对涉案财产的处置公告，及时申报债权。
• 注意：若公司财产不足清偿所有债务，员工可能需按比例受偿，且需与其他被害人（如客户、供应商）竞争分配。

关键提醒：

1. 证据为王：无论选择哪种途径，均需提供充分证据证明损失与公司犯罪行为的关联性，否则可能败诉。
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），国家赔偿时效为2年（自释放之日起算），需及时行动。
3. 刑事风险：若员工本身参与公司犯罪，需先解决刑事责任问题（如认罪认罚、退赃退赔），再考虑赔偿请求。

建议：根据自身情况选择合适路径，必要时委托律师协助处理，以提高维权效率。如有具体问题，可直接向我咨询。