公司聘用法定代表人的资格自行终止的情形，主要依据相关法律法规及公司章程的规定，以下是一些常见且核心的情形：
法定代表人辞职或离职：
- 法律背景：根据《公司法》及相关规定，法定代表人作为公司的高级管理人员或特定职位的担任者，有权在符合公司章程或法律规定的情况下提出辞职。一旦辞职申请被公司接受或法定离职条件成就，其法定代表人资格即自行终止。
- 具体情形：例如，法定代表人因个人原因、健康原因或职业发展规划等提出辞职，并按照公司章程规定的程序办理离职手续后，其法定代表人资格即不再存在。
法定代表人被解聘：
- 法律背景：公司有权根据公司章程或股东会、董事会的决议解聘法定代表人。解聘决定一旦作出并通知到法定代表人，其资格即自行终止。
- 具体情形：如法定代表人因严重失职、违反公司章程或法律法规等行为，被公司股东会或董事会决议解聘，此时其法定代表人资格将立即终止。
法定代表人死亡或宣告失踪、死亡：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人死亡或被宣告失踪、死亡后，其民事权利能力终止，因此也无法继续担任公司的法定代表人。
- 具体情形：若法定代表人因意外、疾病等原因去世，或被法院宣告失踪、死亡，其法定代表人资格将自然终止。
公司解散或破产：
- 法律背景：当公司因各种原因解散或进入破产程序时，公司的法人资格将终止，作为公司一部分的法定代表人资格也随之终止。
- 具体情形：如公司因经营不善、股东会决议解散或被法院裁定破产等原因导致公司终止，此时法定代表人的资格也将随之终止。
法定代表人丧失民事行为能力：
- 法律背景：若法定代表人因精神疾病、智力障碍等原因丧失民事行为能力，将无法继续履行法定代表人的职责，其资格也将自行终止。
- 具体情形：例如，法定代表人因患严重精神疾病被法院宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，此时其无法再担任公司的法定代表人。
法律建议：
- 对于公司而言，应在公司章程中明确规定法定代表人的任职条件、辞职、解聘等程序，以确保在法定代表人资格终止时能够及时、有效地进行更换，避免公司运营受到影响。
- 对于法定代表人个人而言，应了解并遵守公司章程及法律法规的规定，确保在任职期间履行好职责，避免因个人行为导致资格终止或给公司带来损失。
可能的法律后果：
- 若法定代表人资格终止后，公司未及时办理变更登记手续，可能导致公司在对外交易、诉讼等方面面临法律风险。
- 若法定代表人因个人行为导致资格终止，且给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。
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