关于您提出的“提前通知一个月告知书不签字能拿到n加1吗”的问题，这涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”补偿模式的含义。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而“+1”则是指代通知金，即用人单位在特定情形下，未按照法律要求提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者相当于一个月工资的款项。

接下来，我们分析代通知金的适用条件。代通知金并非在所有劳动合同解除的情况下都会产生，它仅适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的“非过失性辞退”情形，包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作；
2. 劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，再次被证明不能胜任工作；
3. 客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能达成一致。

在这些情形下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同并支付代通知金，那么劳动者就有可能获得“N+1”的补偿。

现在，我们回到您的问题本身。提前通知一个月告知书不签字，并不意味着您就无法获得“N+1”的补偿。关键在于用人单位是否选择了立即解除劳动合同并支付代通知金，以及是否符合上述“非过失性辞退”的情形。如果用人单位确实符合这些条件，并且选择了支付代通知金，那么您就有权获得“N+1”的补偿，无论您是否在告知书上签字。

然而，也需要注意，如果用人单位选择了提前三十日通知您解除劳动合同，那么就不需要支付代通知金，此时您只能获得“N”的经济补偿。另外，如果劳动合同的解除并非基于上述“非过失性辞退”的情形，而是基于协商一致解除、劳动者被迫解除或过失性辞退等其他情形，那么您可能无法获得“N+1”的补偿。

最后，我建议您在面临劳动合同解除的情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的补偿方案。同时，也请您保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。