协商一致解除劳动合同协议书中，支付方式是需要明确写明的。以下从法律背景、支付方式的重要性以及具体建议等角度进行详细分析：

法律背景

在协商一致解除劳动合同的过程中，双方需要就解除劳动合同的各项事宜达成一致，包括但不限于解除劳动合同的时间、经济补偿的金额及支付方式等。这些内容通常会在解除劳动合同协议书中明确约定，以确保双方的权益得到保障。

支付方式的重要性

1. 明确双方权益：支付方式是经济补偿的重要组成部分，明确支付方式可以确保双方对经济补偿的支付有清晰的预期，避免后续因支付方式不明确而产生的纠纷。
2. 保障履行：在协议书中明确支付方式，可以促使双方按照约定履行义务，确保经济补偿能够按时、足额支付。
3. 法律证据：协议书是双方协商一致解除劳动合同的法律文件，其中明确支付方式可以作为后续法律纠纷中的重要证据。

具体建议

1. 明确支付方式：在协商一致解除劳动合同协议书中，应明确经济补偿的支付方式，如银行转账、现金支付等。如果选择银行转账，还应注明收款人的银行账户信息。
2. 约定支付时间：除了支付方式外，还应明确经济补偿的支付时间，以确保双方对支付时间有清晰的预期。
3. 保留相关证据：在支付经济补偿时，双方应保留好相关证据，如转账记录、收据等，以备后续可能出现的法律纠纷。

可能的法律后果

如果协商一致解除劳动合同协议书中未明确支付方式，可能会导致以下法律后果：

1. 支付纠纷：双方可能因支付方式不明确而产生纠纷，影响经济补偿的及时支付。
2. 法律风险：在后续法律纠纷中，因协议书中未明确支付方式，可能导致法院难以认定双方的真实意思表示，从而增加法律风险。

因此，在协商一致解除劳动合同协议书中明确支付方式是非常重要的。如果你在签订此类协议书时遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。