核心结论：若破产企业安置费用职工垫付票据丢失，可通过以下途径解决：1. 尝试补办票据或获取替代性证明文件；2. 与企业协商解决；3. 通过法律途径主张权利。以下为详细说明：

1. 尝试补办票据或获取替代性证明文件

   • 补办票据：职工应首先尝试联系票据的开具方，如供应商、服务提供商等，说明票据丢失的情况，请求其重新开具票据或提供加盖公章的票据复印件。在请求补办时，职工可能需要提供一些证明材料，如身份证明、与企业的劳动关系证明、垫付费用的大致情况说明等，以证明其确实进行了垫付且票据丢失。
   • 获取替代性证明文件：如果无法补办原始票据，职工可以尝试获取其他能够证明垫付事实的替代性文件。例如，银行转账记录、收据、合同、发票存根联等。这些文件虽然可能不如原始票据直接有力，但在一定程度上可以证明职工的垫付行为和费用金额。

2. 与企业协商解决

   • 沟通协商：职工应积极与破产企业的管理人或相关负责人进行沟通，说明票据丢失的情况，并提供上述补办或替代性证明文件。要求企业按照相关规定和约定，支付职工垫付的安置费用。在协商过程中，职工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 达成协议：如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确支付金额、支付方式、支付时间等条款。协议签订后，企业应按照协议约定履行支付义务。

3. 通过法律途径主张权利

   • 申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、身份证明、与企业的劳动关系证明、垫付费用的相关证据（包括补办或替代性证明文件）等材料。劳动争议仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的垫付行为和费用金额，以及企业的支付义务。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，职工应尽可能保留所有与垫付费用相关的证据，包括补办或替代性证明文件、沟通记录、协议等，以备不时之需。
• 关注时效：职工应注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 寻求专业帮助：如果职工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我进一步咨询，以获取更具体的指导和帮助。