离婚起诉开庭时，被告人所在单位并没有法律义务必须准假。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国现行法律，并没有明确规定被告人所在单位在离婚诉讼开庭时必须给予假期。单位是否准假，主要取决于其内部的规章制度以及与员工之间的劳动合同约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么单位有权根据自身情况决定是否准假。当然，如果单位因此给员工造成损失（如扣发工资、奖金等），员工可能需要根据具体情况与单位协商或寻求法律途径解决。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多单位会考虑到员工的法律权益和实际情况，对于涉及法律诉讼的重要事务（如离婚诉讼开庭），往往会给予一定的理解和支持，可能会批准员工请假或调整工作时间。
   • 如果被告人确实因开庭无法到岗工作，建议提前与单位沟通，说明情况，并尽量提供法院的相关通知或证明文件，以增加单位准假的可能性。

3. 法律后果角度：

   • 如果被告人因单位不准假而无法出庭，这可能会对其在离婚诉讼中的权益产生不利影响。因为出庭是当事人行使诉讼权利、履行诉讼义务的重要方式，缺席庭审可能会导致法院无法全面了解案情，从而作出不利于被告人的判决。
   • 因此，如果单位确实无法准假，被告人应考虑通过其他方式（如委托律师出庭、申请延期开庭等）来保障自己的诉讼权益。

建议：

• 在面临离婚诉讼开庭时，被告人应尽早与单位沟通请假事宜，并尽量提供必要的证明文件。
• 如果单位无法准假，被告人应考虑委托律师出庭或向法院申请延期开庭等措施，以保障自己的诉讼权益。
• 在整个过程中，被告人应保持冷静和理性，积极寻求法律途径解决问题，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。

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