在符合法定或约定条件的情况下，老板关闭公司可以不需要对员工进行经济赔偿。具体来说，主要包括以下几种情况：

1. 公司依法解散或破产

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司因依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者因解散而清算的，以及企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依法进行清算或破产程序。
   • 分析：在这些情况下，公司关闭是出于法律原因，而非老板的主观意愿。因此，老板在关闭公司时，不需要对员工进行额外的经济赔偿。但需要注意的是，公司仍需按照法律规定支付员工工资、经济补偿金（如适用）以及依法缴纳的社会保险费用等。不过，这里的“不需要赔钱”特指超出法定补偿范围之外的额外赔偿，法定补偿仍需履行。

2. 员工存在过错或违反公司规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 分析：如果员工因自身过错或违反公司规定而被解雇，老板在关闭公司时，自然不需要对该员工进行经济赔偿。但这一情形需要公司有充分的证据证明员工的过错或违规行为，并遵循法定程序进行解雇。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
   • 分析：如果老板与员工就关闭公司及解除劳动合同等事项进行了充分协商，并达成了不需要经济赔偿的协议，那么老板在关闭公司时就不需要对员工进行经济赔偿。但这一情形需要双方自愿、平等地协商，并确保协议内容合法有效。

4. 劳动合同到期且未续签

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但若劳动合同到期时，双方均未提出续签意愿，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿（特定情形除外，如因用人单位原因不续签等，但此情况不构成“不需要赔钱”的普遍情形）。
   • 分析：在劳动合同到期且未续签的情况下，如果老板决定关闭公司，并且没有违反法律规定或劳动合同约定，那么老板通常不需要对员工进行经济赔偿（除非存在应支付经济补偿的法定情形）。但这一情形需要确保劳动合同到期时双方均未提出续签意愿，且不存在其他应支付经济补偿的法定情形。

额外提醒：

• 在关闭公司时，老板应确保遵循法定程序，如提前通知员工、办理离职手续、支付应得的工资和经济补偿金等。
• 如果公司存在未了结的债务或法律纠纷，老板应妥善处理，以免给自身带来不必要的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。