已离职人员的脱密期通常不会因离职行为本身而被延长，但具体是否延长需根据劳动合同、保密协议或公司规章制度中的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、脱密期的基本规定
脱密期是劳动合同中可能约定的一个期限，主要用于确保掌握商业秘密的员工在离职前不再接触或获取新的商业秘密。这一期间，员工仍需履行保密义务。根据相关规定和实践，脱密期的期限因员工接触秘密的密级、数量、时间等情况而异，一般商业秘密的接触者脱密期可设定为3-6个月，掌握关键技术秘密或核心商业策略的员工脱密期可能延长至1-2年，最长不超过3年（特殊高知密度人员除外）。涉密人员的脱密期则根据其接触国家秘密的密级等情况确定，核心涉密人员可达3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。
二、脱密期是否延长的判断因素
劳动合同或保密协议的约定：
- 如果劳动合同或保密协议中明确规定了脱密期的期限，并且没有约定离职后脱密期可以延长的条款，那么已离职人员的脱密期通常不会延长。
- 如果劳动合同或保密协议中预留了根据实际情况调整脱密期的条款，那么在符合约定条件的情况下，脱密期可能会被延长。
公司规章制度的规定：
- 有些公司会在规章制度中明确规定脱密期的期限以及是否可以延长的条件。如果离职员工在离职时仍属于需要延长脱密期的情形（如掌握了尚未完全交接或仍需保密的重要信息），且公司规章制度中有相关规定，那么脱密期可能会被延长。
实际情况的变化：
- 如果在脱密期内出现了新的情况，如员工泄露了部分商业秘密或存在泄露的风险，公司可能会根据实际情况决定延长脱密期以加强保密措施。
三、脱密期内的管理与工作要求
管理要求：
- 在脱密期内，用人单位有权将员工调换至不需保密的工作部门，并确保员工不再接触新的商业秘密。员工则需继续遵守用人单位的各项规章制度和保密义务。
工作权利：
- 员工在脱密期内仍有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬和福利待遇，且一般情况下可以正常上班，除非受到竞业限制条款的约束或公司有其他特殊安排。
四、法律建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于脱密期的条款，了解自己的权利和义务。
- 在离职时，应与公司明确脱密期的期限和是否可以延长的条件，以避免后续纠纷。
- 在脱密期内，应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。
对于公司：
- 应在劳动合同或保密协议中明确规定脱密期的期限和是否可以延长的条件，以便在需要时能够依法延长脱密期。
- 在脱密期内，应加强对离职员工的管理和监督，确保其不泄露公司商业秘密。
- 如需延长脱密期，应与公司规章制度相符，并确保延长决定的合理性和合法性。
总结来说，已离职人员的脱密期是否延长需根据劳动合同、保密协议或公司规章制度中的约定以及实际情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。