脱密期是否影响辞职，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 脱密期的定义与目的：

   • 脱密期，也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密或国家秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。
   • 其目的在于保护用人单位的商业秘密或国家秘密，防止因员工离职而导致秘密泄露。

2. 脱密期对辞职的影响：

   • 对于涉及国家秘密的涉密人员，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律，离岗离职依法应实行脱密期管理。在此期间，员工不得擅自离职。
   • 对于不涉及国家秘密但接触商业秘密的员工，用人单位与员工可以自由协商约定脱密期。若双方经平等协商达成了有关脱密期的书面约定，则应遵照执行，员工在脱密期内不得解除劳动合同关系。
   • 然而，对于脱密期是否与《劳动合同法》中员工提前30天书面通知即可解除劳动合同的规定相冲突，实务中存在争议。部分观点认为，劳动者提前30天通知用人单位即履行了法定义务，脱密期不应成为妨碍劳动关系解除的事由。

3. 不同地区的司法实践：

   • 在上海市、北京市、江苏省等地区，倾向于认为如果劳资双方经平等协商达成了有关6个月内的脱密期书面约定，则应遵照执行。
   • 而在深圳市，根据《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》的相关规定，用人单位无权通过协议方式要求劳动者履行超过三十日的提前通知期义务。

4. 建议与结论：

   • 因此，脱密期是否影响辞职，需根据具体情况判断。若劳动者涉及商业秘密或国家秘密，且用人单位依法与其约定了合理的脱密期及相应措施，则劳动者在脱密期内不得擅自离职。
   • 若劳动者与用人单位就脱密期存在争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，脱密期对辞职的影响需结合具体情况及当地司法实践来判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。