结论：离职证明上的岗位是否可以写“财务”，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实际岗位确为财务相关：
   离职证明的岗位名称应与劳动合同、实际工作内容一致。若您在职期间从事财务工作（如会计、出纳、财务分析等），且劳动合同中明确约定了财务类岗位，则离职证明上写“财务”是合法且合理的。这是用人单位的法定义务，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明需包含“工作岗位”信息，且内容应当真实。

2. 若实际岗位与财务无关：
   若您实际从事的是其他岗位（如行政、人事、销售等），但离职证明上被写为“财务”，则可能涉及以下问题：

   • 用人单位违规：用人单位不得虚构岗位信息，否则可能违反《劳动合同法》中关于“如实告知”的义务，甚至可能因伪造证明影响您后续求职（如新雇主核查背景时发现不符）。
     
   • 您的权利：您有权要求用人单位重新出具与实际岗位一致的离职证明。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张其承担赔偿责任（如因证明不实导致您失业的损失）。

3. 特殊情况：岗位名称的模糊性：
   若您的岗位涉及财务相关职责（如“综合管理岗”但实际包含财务工作），且劳动合同未明确约定具体岗位名称，此时离职证明写“财务”可能存在争议。建议结合以下证据主张权利：

   • 劳动合同中关于工作职责的描述；
     
   • 实际工作内容的相关证据（如工作邮件、审批流程、考勤记录等）；
     
   • 用人单位内部岗位说明书或组织架构图。

温馨提示：离职证明是您与原单位劳动关系终止的重要证明，岗位名称的准确性可能影响您后续求职、社保转移等事宜。若对离职证明内容有异议，建议及时与用人单位沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。