结论：公司上班因人员配置不齐要求员工顶岗，并不意味着员工不能请假。员工是否可以请假，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于请假、调岗、加班等方面的规定。员工在入职时，一般会与公司签订劳动合同，合同中也可能对请假等事项有明确约定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如人员配置不齐时）不得请假，那么员工在遵守这些规定的前提下，可能需要服从公司的安排。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。公司不得无故剥夺员工的休息休假权，也不得通过不合理的规章制度或劳动合同条款来限制员工的这一权利。
   • 如果公司因人员配置不齐而要求员工顶岗，并以此为由拒绝员工的请假申请，这可能构成对员工休息休假权的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，员工与公司之间应该进行充分的沟通。如果员工确实有需要请假的事由，可以向公司说明情况，并尝试与公司协商解决方案。
   • 公司也应该考虑员工的实际情况和合理需求，尽量在保障公司正常运营的前提下，给予员工必要的支持和理解。

建议：

• 如果员工遇到公司因人员配置不齐而拒绝请假的情况，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果规定不合理或违反法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

后续行动：

• 如果你正面临这样的问题，建议先与公司进行沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向我进一步咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。