结论：坐别人的车，驾驶人负主要责任时，能否认定为工伤需分情况讨论，主要取决于事故发生时是否属于“上下班途中”以及是否符合工伤认定的其他条件。以下从不同角度详细分析：
一、若事故发生在“上下班途中”
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点分析：
- “上下班途中”：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- “非本人主要责任”：在您描述的情况中，驾驶人负主要责任，意味着您（乘客）不负主要责任，这符合“非本人主要责任”的条件。
结论：
- 如果事故发生在上下班途中，且您不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤。
二、若事故不发生在“上下班途中”
法律依据：
- 工伤认定通常要求事故与工作有直接关联。如果事故不发生在上下班途中，那么需要考察事故是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。
关键点分析：
- 工作关联性：如果事故是在执行工作任务过程中发生的，比如因公外出、参加会议等，那么可能符合工伤认定的条件。但如果事故是纯粹的个人行为，如私自驾车出游等，则可能不符合工伤认定的条件。
- 其他条件：除了工作关联性外，还需要考察事故是否因工作原因受到伤害，以及是否符合工伤认定的其他法定条件。
结论：
- 如果事故不发生在上下班途中，且无法证明事故与工作有直接关联，那么可能无法被认定为工伤。但具体还需根据事故的具体情况和相关证据来判断。
三、特殊情况下的工伤认定
乘坐单位车辆：
- 如果您乘坐的是单位车辆，且事故发生在执行工作任务过程中，那么无论事故责任如何划分，您都有可能被认定为工伤。因为这种情况下，事故与工作有直接关联。
雇主责任：
- 如果驾驶人是您的雇主或同事，且事故是由于驾驶人的过错导致的，那么您除了可以申请工伤认定外，还可以根据《民法典》的相关规定向驾驶人或雇主主张民事赔偿。
四、建议与行动
及时报案：
- 无论事故是否发生在上下班途中，都应及时向交警部门报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。