《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条主要规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及其起算点、中断与中止等情形。以下是对该条款的详细解读：

1. 一般规定：

   • 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，超过一年的，仲裁委员会可能不予受理，除非存在时效中断或中止的情形。
   • 起算点：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是确定时效期间开始的关键点，需要当事人自行判断并留意。

2. 特殊规定：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果争议发生在劳动关系存续期间，且是由于拖欠劳动报酬引起的，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，需要注意的是，这种特殊规定仅适用于劳动关系存续期间，且仅限于拖欠劳动报酬的争议。一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断：

   • 中断情形：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了积极的行动来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，那么时效期间可能会因此而延长。

4. 时效中止：

   • 中止情形：如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。这提供了在特殊情况下保护劳动者权益的机制，确保他们不会因为不可抗力或其他正当理由而失去申请仲裁的机会。

法律建议：

• 对于劳动者而言，一旦发现自己的权益受到侵害，应当及时了解并计算仲裁时效期间，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
• 如果在仲裁时效期间内遇到了时效中断或中止的情形，应当及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，也应当了解并遵守劳动争议调解仲裁法的相关规定，避免因为违反法律规定而面临法律责任。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么仲裁委员会可能不予受理其申请，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。
• 如果用人单位违反劳动争议调解仲裁法的相关规定，如拖欠劳动报酬、未依法签订劳动合同等，将可能面临支付赔偿金、补缴社会保险等法律责任。

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