《劳动争议调解仲裁法》第22条的理解：
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确规定了劳动争议仲裁案件的当事人。具体来说：
双方当事人的认定：
- 对于大多数劳动争议案件，发生劳动争议的用人单位和在该用人单位工作的劳动者，即构成劳动争议仲裁案件的双方当事人。这意味着，在劳动争议中，直接涉及争议双方的主体就是用人单位和劳动者，他们各自享有特定的诉讼权利和应当履行特定的诉讼义务。
劳务派遣单位共同当事人的认定：
- 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，那么劳务派遣单位和用工单位将共同作为当事人参与仲裁。这是因为劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，而在劳动争议中，这两方单位可能共同对劳动者承担责任，因此它们被视为共同当事人。共同当事人在劳动争议仲裁案件中，在承担诉讼义务方面相互关联，不管是哪一方应当履行的义务，在其不能履行时，另一方共同当事人则要为其承担应尽的义务。
综上所述，《劳动争议调解仲裁法》第二十二条通过明确劳动争议仲裁案件的当事人，为劳动争议的公正、及时、合法解决提供了基础。在实际操作中，根据这一规定，可以准确确定仲裁案件的当事人，从而确保仲裁程序的顺利进行和争议的有效解决。如果你在具体案件中对此条款的应用有疑问，可以直接向我咨询，我将结合案件具体情况为你提供详细的法律分析和建议。