《劳动法》第二章第二十二条的意思是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，劳动合同即行终止，并且用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。

详细解释如下：

1. 适用合同类型：

   • 这一条款仅适用于那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同。这类合同的特点是其存续期限与特定工作任务的完成情况直接相关，任务完成，合同即终止。

2. 经济补偿的支付：

   • 当这类劳动合同因任务完成而终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 用于计算经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 高限限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例： 假设某建筑公司与工人签订了一份为期完成某栋大楼建设的劳动合同，当大楼建设完工并通过验收后，该劳动合同即行终止。根据劳动法第二章第二十二条，建筑公司需要按照工人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。如果工人工作了两年半，那么他将获得两个半月工资的经济补偿。

这一条款的立法目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们在完成特定工作任务后，即使劳动合同终止，也能获得一定的经济补偿，以减轻因合同终止可能带来的经济压力。