《劳动合同法》第21条的内容主要是关于试用期解除劳动合同的规定。具体来说：

条文内容

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

详细解读

1. 试用期的解除限制：

   • 在试用期中，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在特定的法定情形。

2. 法定解除情形：

   • 第三十九条规定的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任。
   • 第四十条第一项、第二项规定的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

3. 说明理由的义务：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者明确说明解除的具体理由，这是用人单位的法定义务。

总结

《劳动合同法》第21条通过限制用人单位在试用期的解除权，并明确法定解除情形及说明理由的义务，有效保护了劳动者的合法权益。劳动者在试用期内应了解自己的权利，如遇非法解雇，可依据该条款进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保在试用期内合法、合理地管理劳动关系。

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