《劳动合同法》第三十六条的内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以下是对该法条的详细解读：

1. 协商解除的合法性：

   • 用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以通过协商一致来终止劳动合同关系。
   • 这种解除方式无需满足法定的解除条件，如劳动者过错或无过失性辞退等，仅需双方达成合意即可。

2. 适用范围：

   • 该规定适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 不受试用期、服务期等特殊阶段的限制，双方均可提出协商解除。

3. 程序要求：

   • 协商解除劳动合同必须采用书面形式确认协议内容，以确保双方的权利和义务得到明确。
   • 协议中应明确解除劳动合同的具体时间、经济补偿（如有）、工作交接等关键事项。

4. 经济补偿：

   • 如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果是由劳动者主动提出，并且用人单位同意解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

5. 法律后果：

   • 劳动合同解除后，双方的权利和义务随之终止。
   • 用人单位需履行后续义务，包括出具离职证明、办理档案和社保转移手续，以及支付未结工资和经济补偿（如适用）。

在实际操作中，双方应确保协商过程的合法性和有效性，避免出现违反法律法规的行为。同时，为避免日后产生纠纷，建议双方签订书面的解除劳动合同协议，并妥善保留相关证据。

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