《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以下是对该法条的详细解读：
劳动合同终止的法定情形：
- 该条款明确规定了劳动合同终止的一种特定情形，即当劳动者达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否已到期，都将自动且立即终止。这是劳动合同终止的法定条件之一，具有强制性和不可抗拒性。
法定退休年龄的界定：
- 法定退休年龄通常根据国家规定确定，一般为男年满六十周岁，女年满五十周岁（部分特殊行业或工种可能有不同规定）。达到这一年龄标准的劳动者，即被视为符合退休条件。
劳动合同终止的法律后果：
- 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系即行解除，双方不再承担劳动合同约定的权利和义务。劳动者将转入退休状态，开始享受养老保险等社会保障待遇。
与《劳动合同法》的衔接：
- 这一规定与《劳动合同法》中关于劳动合同终止的其他相关规定相互衔接，共同构成了我国劳动合同终止的法律制度。这有助于维护劳动市场的稳定与公平，保障劳动者和用人单位的合法权益。
实际应用中的指导意义：
- 对于劳动者而言，了解这一规定有助于合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休时能够顺利过渡到领取养老金等社会保障待遇。
- 对于用人单位而言，应严格遵守这一法律规定，及时为达到退休年龄的员工办理劳动合同终止手续，并确保其合法权益得到妥善保障，避免因此产生法律纠纷。
总结：
《劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的规定，是维护劳动市场秩序、保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律依据。在实际操作中，双方都应充分理解并遵守这一规定，确保劳动关系的和谐与稳定。同时，劳动者和用人单位也应根据这一规定，合理规划自己的职业生涯和人力资源管理策略。