试岗期一周的计算通常既包含工作日也包含周末，具体取决于用人单位的安排和试岗期的具体定义。不过，从劳动法的角度来看，我们更关注的是试岗期间劳动者的权益保障，而非单纯的时间计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、试岗期与试用期的关系及权益保障
试岗期往往被视为试用期的一部分或前期阶段，尽管法律上并未明确区分“试岗期”和“试用期”，但两者的核心目的都是为了评估劳动者是否适合岗位。在试岗期间，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假等。
二、试岗期一周的时间计算
工作日与周末的包含：
- 试岗期一周的时间计算，通常是从劳动者开始试岗的那一天起算，连续计算七天，这七天中自然包含了工作日和周末。
- 用人单位在安排试岗期时，应明确告知劳动者试岗期的具体起止日期，以及是否包含周末。
特殊情况下的调整：
- 如果试岗期因特殊原因（如节假日、用人单位安排等）需要调整，用人单位应与劳动者协商一致，并确保劳动者的权益不受损害。
三、试岗期间的工资及休息休假权益
工资支付：
- 无论试岗期是否包含周末，用人单位都应按照约定支付劳动者试岗期间的工资。
- 如果试岗期间劳动者被安排加班（包括周末加班），用人单位应按照劳动法的规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
休息休假：
- 劳动者在试岗期间享有休息休假的权利。如果试岗期包含周末，且劳动者未被安排加班，则周末应为劳动者的正常休息时间。
- 用人单位应尊重劳动者的休息休假权益，不得随意剥夺或限制。
四、法律建议
明确试岗期条款：
- 劳动者在入职前应与用人单位明确试岗期的具体条款，包括试岗期的长度、是否包含周末、工资支付方式等。
- 如有必要，可将试岗期条款写入劳动合同或相关协议中，以保障双方的权益。
保留相关证据：
- 劳动者在试岗期间应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果劳动者在试岗期间的权益受到损害（如未支付工资、未安排休息休假等），应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，试岗期一周的计算通常既包含工作日也包含周末，但具体取决于用人单位的安排和试岗期的具体定义。在试岗期间，劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。如有任何疑问或权益受损的情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。