关于受伤休病假是否需要向上级报备的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体请假制度。不过，我可以根据一般的请假流程和制度要求，给您一个较为全面的解答。

首先，病假通常是需要向上级报备的。这是因为单位或组织需要了解员工的请假情况，以便进行工作安排和人员调配。同时，报备也是员工遵守单位规章制度的一种体现。

具体来说，报备的流程可能包括以下几个步骤：

1. 提前申请：在可能的情况下，员工应提前向直接上级或人力资源部门提出病假申请，并说明请假的原因、时间和预计返回工作的时间。

2. 提供证明：根据单位的要求，员工可能需要提供医疗证明或疾病诊断书等文件，以证明其确实需要休息和治疗。这些证明文件通常需要由正规的医疗机构出具。

3. 审批流程：请假申请需要经过一定的审批流程，这可能包括直接上级的批准、部门负责人的批准，甚至更高层级的批准，具体取决于单位的请假制度和请假天数的多少。

4. 备案登记：一旦请假申请获得批准，员工应将相关证明材料和请假条交至人力资源部门或办公室进行备案登记，以便单位进行考勤管理和工作安排。

5. 紧急情况处理：如果员工因突发情况无法提前请假，应在请假当天通过电话或其他方式及时向上级报告，并在返回工作后尽快补办请假手续。

此外，不同单位或组织的请假制度可能有所不同。有些单位可能要求更严格的报备流程，而有些单位则可能相对宽松。因此，建议您在请假前仔细阅读单位的请假制度或相关通知，了解具体的报备要求和流程。

最后，无论请假制度如何，员工都应尽量遵守单位的规章制度，及时向上级报备请假情况，以确保工作的正常进行和单位的良好秩序。同时，也希望您能够早日康复，回到工作岗位上。