结论：一般情况下，不能直接代替老板线上替工人讨薪，但在特定条件下，如获得合法授权，可以以合法代理人身份进行讨薪活动。以下从不同角度进行分析：
一、未经授权的讨薪行为
法律关系与主体资格：
- 讨薪行为本质上是一种债权请求权的行使，其主体应为债权人或其合法代理人。在劳动关系中，工人是工资的债权人，老板（用人单位）是债务人。因此，未经工人明确授权，他人（包括老板的其他员工或非员工）无权直接代替工人讨薪。
可能的法律后果：
- 如果未经授权擅自代替工人讨薪，可能构成无权代理，讨薪行为可能不被债务人（老板）认可，导致讨薪失败。
- 若讨薪过程中存在不当行为（如威胁、恐吓、暴力等），还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，面临行政处罚或刑事责任。
二、获得合法授权的讨薪行为
授权形式与内容：
- 工人可以通过书面或口头形式授权他人（包括老板的其他员工或非员工）代为讨薪。授权应明确、具体，包括讨薪的范围、方式、期限等。
- 书面授权更具法律效力，建议采用书面形式，并由工人签字或盖章确认。
代理人身份与权限：
- 获得合法授权后，代理人可以以工人的名义进行讨薪活动，包括与老板协商、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 代理人应在授权范围内行使权利，不得超越授权范围或损害工人利益。
实际操作建议：
- 如果工人希望他人代为讨薪，应明确授权范围、方式和期限，并保留好授权文件作为证据。
- 代理人应了解相关法律法规和讨薪程序，确保讨薪行为的合法性和有效性。
- 在讨薪过程中，代理人应保持冷静、理性，避免采取过激行为导致法律后果。
三、特殊情况下的讨薪途径
劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 投诉时，工人应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持其主张。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果或工人对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人可以委托律师或其他合法代理人代为出庭、陈述事实、提供证据等。
建议：如果你或他人希望代替老板线上替工人讨薪，请确保获得工人的合法授权，并了解相关法律法规和讨薪程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。