星期六病假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于病假是否属于法定医疗期内的病假以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法定医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在法定医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果星期六的病假属于法定医疗期内的病假，那么职工是有权获得工资的。

2. 非法定医疗期内的病假或公司规章制度规定：

   • 如果病假超出了法定医疗期，或者公司规章制度中有特别规定（如病假工资的支付标准、病假天数的计算方式等），那么星期六病假是否有工资就需依据这些规定来判断。
   • 例如，有些公司可能规定，病假期间只支付基本工资的一部分，或者病假超过一定天数后不再支付工资。在这种情况下，星期六病假是否有工资就需看公司的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 职工在请病假前，应先了解公司的规章制度和当地的相关法律法规，明确自己的权益。
   • 如果对公司的病假工资支付有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商。
   • 若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，星期六病假是否有工资，需根据病假是否属于法定医疗期内以及公司的具体规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。