针对您提出的“工人自身疾病怎么开除员工”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。在解答之前，我需要明确一点：用人单位不能随意以员工患有疾病为由解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
首先，我们来看一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。根据该法，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
此外，还有一条与劳动者患病相关的规定，即《劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
针对您的情况，关键点在于：
- 如果员工患有的是非因工负伤的疾病，并且处于医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情而定，一般会有数月到数年的不等。
- 只有在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才能按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定，以员工患有疾病为由直接解除劳动合同，这将构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
具体建议：
- 审查员工病情和医疗期：首先确认员工是否处于医疗期内，以及医疗期的具体长度。
- 评估员工工作能力：如果医疗期满，评估员工是否能够从事原工作或另行安排的工作。
- 遵循法定程序：如果决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 咨询法律专业人士：在处理此类敏感问题时，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保合规性并避免法律风险。
总之，用人单位在处理员工因疾病无法工作的情况时，必须严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。任何违反法律规定的解除劳动合同行为都可能面临法律责任和赔偿。