结论：离发工资前一天突然通知下个月发工资，这种行为可能涉及违法或违约，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，公司突然改变这一规定，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同约定履行义务，包括按时发放工资。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于工资发放的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守。突然改变工资发放时间，若未经合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并告知员工，可能构成对公司规章制度的违反。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定工资必须在哪一天发放，但“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间或合理时间内支付。如果公司突然改变工资发放时间，导致员工生活受到严重影响，且无正当理由，可能构成“无故拖欠工资”。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能有关于工资发放的具体规定或解释。例如，一些地方可能明确规定了工资发放的具体日期或最迟发放时间。如果公司违反这些规定，将可能面临行政处罚或员工维权的风险。
三、可能面临的法律后果
员工维权：
- 如果公司突然改变工资发放时间且未与员工协商一致，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照原合同约定或法律法规的规定支付工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
公司声誉受损：
- 突然改变工资发放时间可能引发员工的不满和抱怨，进而影响公司的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，良好的员工关系和声誉对于公司的长期发展至关重要。
四、建议
与公司协商：
- 如果公司突然通知改变工资发放时间，员工可以首先与公司进行协商，了解改变的原因和背景，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 员工应保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时进行维权。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，离发工资前一天突然通知下个月发工资的行为可能涉及违法或违约，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。