公司把工程分包给个人个人做赔了工人工资发不了公司有义务补全吗-高岚律师

公司把工程分包给个人个人做赔了工人工资发不了公司有义务补全吗-高岚律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：公司是否需要补全工人工资，取决于公司与个人之间的法律关系以及个人承包工程的性质。一般来说，如果个人不具备用工主体资格，公司可能需要承担相应的责任来补全工人工资；如果个人具备用工主体资格，公司则可能无需直接补全，但需根据具体情况判断是否存在其他法律责任。

分析：

个人不具备用工主体资格的情况：
- 根据相关法律法规，如果个人承包工程并不具备用工主体资格，那么其与工人之间形成的可能并非合法的劳动关系，而是雇佣关系或其他关系。在这种情况下，工人往往处于弱势地位，其工资权益可能难以得到保障。
- 若公司明知或应知个人不具备用工主体资格，仍将其工程分包给该个人，导致工人工资无法发放，公司可能需要承担相应的法律责任。这通常基于公司对分包方的选择和管理存在过错，从而需要对工人的工资权益进行一定的保障。
- 具体责任形式：公司可能需要直接支付工人工资，或者在与个人进行工程结算时，扣除相应金额用于支付工人工资。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
个人具备用工主体资格的情况：
- 如果个人承包工程具备用工主体资格，那么其与工人之间形成的是合法的劳动关系。在这种情况下，工人工资的发放应由个人作为用人单位负责。
- 公司作为工程发包方，其责任主要限于按照合同约定支付工程款。如果个人因经营不善导致工人工资无法发放，公司通常无需直接承担补全工资的责任。
- 但需注意：如果公司在工程款支付方面存在过错，如未按时支付、未支付足额等，导致个人无法按时发放工人工资，公司可能需要承担一定的连带责任或补充责任。

建议：

对于公司：在分包工程时，应严格审查分包方的资质和信誉，确保其具备用工主体资格和相应的施工能力。同时，应签订详细的分包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工人工资发放的责任划分。
对于工人：如果遇到工资无法发放的情况，应首先与个人承包方协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向公司反映情况，要求公司协助解决或承担相应的责任。

后续行动：如果您或您所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，提供更详细的情况和证据材料，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。

公司把工程承包给个人，但个人不给工资的情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。以下是我作为专业律师给出的详细解答：结论：劳动者可以向公司追讨工资，要求公司提供支付凭证，若公司无法证明已支付工资，则必须承担支付责任。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，责令承包个人支付工资，若个人仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司和承包个人承担连带责任。详细分析：向公司主张权利：法律依据：公司作为发包方，对承包方用工情况有监督管理义务。劳动者虽由承包方个人雇佣，但实际上是为公司业务提供劳动。实践操作：劳动者可以直接向公司提出支付工资的要求，并说明理由。要求公司提供支付凭证：重要性：公司若声称已将工资支付给承包方个人，应提供相应的支付凭证作为证据。后续行动：若公司无法提供支付凭证，则表明其未履行支付工资的义务，应承担相应的责任。向劳动监察部门投诉及仲裁：投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令承包方个人支付工资。仲裁：若承包方个人仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，将公司和承包方个人作为共同被申请人，要求他们承担连带责任。强制执行：仲裁裁决后，若有一方不履行，劳动者可以通过法院强制执行程序拿到工资。举例说明：假设小朱所在的公司将部分工程承包给了小胡，小胡找来小丽等多名劳动者进行工作。工作完成后，小胡拖欠小丽等人工资。此时，小丽等人可以向公司主张支付工资，并要求公司提供支付给小胡的工资凭证。若公司无法提供，则应承担支付工资的责任。同时，小丽等人也可以向劳动监察部门投诉小胡，并要求其支付工资。若小胡仍不支付，小丽等人可申请劳动仲裁，要求公司和小胡承担连带责任。综上所述，劳动者在公司把工程承包给个人但个人不给工资的情况下，有多种途径可以维护自己的权益。建议劳动者在遇到困难时及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

核心结论：公司把工地承包给个人后拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：尝试与公司或承包人协商协商过程：首先，您可以尝试与公司或承包人进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以备不时之需。协商结果：如果协商成功，公司或承包人同意支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律途径。向相关部门投诉举报投诉渠道：您可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门投诉举报公司或承包人的拖欠工资行为。这些部门有权对违法行为进行调查处理，并可以责令公司或承包人支付拖欠的工资。投诉准备：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、工资拖欠证明等，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁仲裁条件：如果您与公司或承包人之间存在劳动关系，且拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司或承包人需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。提起诉讼诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对公司或承包人的行为有更严重的指控（如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等），您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程：在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司或承包人需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以随时向我提问，我会尽力为您提供帮助）。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

结论：公司将工程发包给个人时，工人工资的结算责任主要取决于发包方与承包方（个人）之间的约定以及相关法律法规的规定。在多数情况下，如果承包方（个人）不具备用工主体资格，发包方可能需要承担一定的工资支付责任。详细分析：发包方与承包方的约定：如果发包方与承包方（个人）在合同中明确约定了工人工资的支付方式和责任主体，那么应首先遵循合同约定。例如，合同中可能规定由承包方负责支付工人工资，或者由发包方直接支付给工人。承包方的用工主体资格：如果承包方（个人）不具备用工主体资格，即没有合法注册为个体工商户或企业，那么其雇佣的工人可能被视为与发包方存在事实劳动关系。在这种情况下，根据相关法律法规，发包方可能需要承担支付工人工资的责任，即使合同中另有约定。具体来说，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，如果承包方以发包方的名义进行工作，且工人受发包方的管理、指挥和监督，那么工人与发包方之间可能被认定为存在劳动关系。此时，发包方应承担支付工资等劳动法上的义务。法律法规的强制性规定：即使合同中约定了由承包方支付工人工资，但如果承包方未按时支付或拒不支付，工人仍有权向发包方追讨工资。这是因为相关法律法规可能规定了发包方在特定情况下的连带责任或先行支付义务。例如，在某些地区或行业，如果承包方拖欠工人工资，发包方可能需要先行垫付，然后再向承包方追偿。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断发包方是否应承担工资支付责任。这包括考虑承包方的用工主体资格、工人与发包方之间的实际关系、合同约定以及相关法律法规的规定等因素。建议：对于发包方而言，在将工程发包给个人时，应谨慎选择承包方，确保其具备合法的用工主体资格和良好的信誉。同时，在合同中明确约定工人工资的支付方式和责任主体，以避免潜在的纠纷。对于工人而言，如果遇到工资拖欠问题，应首先尝试与承包方协商解决。如果协商无果，可以向发包方追讨工资，或者向当地劳动监察部门投诉举报。后续行动：如果您是发包方或工人，且面临此类问题，建议收集相关证据（如合同、工资单、工作记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

核心结论：施工总包将工程分包给个人后，若该个人（即实际施工人或包工头）无法支付工人工资，工人可采取以下措施维护自身权益，同时总包单位也可能需承担相应法律责任。以下是具体分析：工人可向实际施工人（包工头）主张工资，并保留证据法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（即个人包工头）对所招用农民工的工资支付负直接责任。若包工头未支付工资，工人有权要求其支付，并可保留以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录；包工头出具的欠条或书面承诺；微信、短信等电子沟通记录；工友的证人证言。行动建议：工人应首先与包工头协商，要求其出具书面欠薪证明，并明确还款期限。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或直接提起民事诉讼。施工总包单位可能需承担连带责任法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。若总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的个人（如包工头），根据《劳动合同法》第九十四条，总包单位需与包工头承担连带赔偿责任。行动建议：工人可同时向总包单位主张工资，要求其先行支付。若总包单位拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，将总包单位和包工头列为共同被申请人。通过行政投诉或劳动仲裁快速维权行政投诉：工人可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，提交欠薪证据（如欠条、考勤记录等）。劳动监察部门有权责令总包单位或包工头限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。劳动仲裁：若工人与包工头或总包单位存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可申请法院强制执行。特殊情况：工程违法分包或转包若总包单位将工程违法分包或转包给个人（如无资质包工头），根据《建筑法》第六十七条，总包单位可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），同时需对欠薪承担连带责任。行动建议：工人可向当地住建部门举报总包单位的违法分包行为，住建部门将介入调查并督促整改，同时协助工人追讨工资。刑事责任风险（极端情况）若包工头或总包单位以逃匿、转移财产等方式逃避支付工资，且数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处三年有期徒刑。行动建议：工人可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。总结：工人应优先通过行政投诉或劳动仲裁快速维权，同时要求总包单位承担连带责任。若涉及违法分包或恶意欠薪，可向住建部门举报或报案追究刑事责任。保留关键证据是维权成功的关键，建议工人及时收集并固定相关材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司是否需要对个人欠发施工人员的劳务工程款负责，这主要取决于公司转包工程的行为是否合法以及相关法律规定。以下从几个方面进行详细分析：转包行为的合法性：根据相关法律法规，工程转包需要满足一定的条件，并且必须遵循法定程序。如果公司未经合法程序或违反相关规定将工程转包给个人，这种转包行为可能被视为违法。在违法转包的情况下，公司可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于对施工人员劳务工程款的支付责任。公司与个人之间的法律关系：如果公司合法地将工程转包给个人，并且双方签订了明确的转包合同，合同中规定了各自的权利和义务，那么公司通常不需要对个人欠发施工人员的劳务工程款负责。因为此时公司与个人之间是合同关系，公司已经履行了其合同义务，即支付了转包费用给个人。然而，如果合同中存在模糊条款或未明确规定个人对施工人员的劳务工程款支付责任，或者公司存在过错（如未对个人进行必要的资质审查、未监督个人履行合同义务等），公司可能需要在一定程度上承担责任。施工人员的权益保护：无论公司转包行为是否合法，施工人员作为弱势群体，其权益都应得到保护。如果个人欠发施工人员的劳务工程款，施工人员有权向个人追讨，并可以寻求法律援助或提起诉讼。在某些情况下，如果公司存在过错或违法行为导致施工人员权益受损，施工人员也可以考虑向公司主张权利。例如，如果公司违法转包导致个人无力支付劳务工程款，或者公司未履行对个人的监督义务等。具体法律责任：如果公司违法转包且未履行对施工人员的支付义务（如通过个人代付但未实际支付），公司可能需要承担直接支付责任。如果公司合法转包但个人欠薪，公司通常不承担直接支付责任，但可能因未尽到监督义务而承担一定的连带责任或补充责任，具体取决于案件事实和法律规定。建议：对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工程转包的合法性，并签订明确的转包合同，规定各自的权利和义务。对于施工人员而言，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在欠薪时维护自己的合法权益。如果发生欠薪纠纷，建议及时咨询专业律师（如我，梁鉴秋律师，专注于劳动工伤等领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当工程公司发包工程给个人，并且出现了安全事故时，责任的划分是一个复杂且需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：一、总体原则在工程承包领域，事故责任的划分主要遵循“谁施工，谁负责”的基本原则，并会综合考虑合同约定、法律法规以及各方的实际行为。二、责任划分具体情况合法发包承包情形若发包方合法地将工程发包给有资质的承包方，并且承包方在施工过程中因管理不善、违规操作或安全措施不到位导致事故，那么承包方将承担主要责任。发包方在合法且无过错的情况下，通常不承担事故责任。但如果发包方提供的设计方案有缺陷，或提供的原材料、设备不符合安全标准，导致事故发生，发包方也需承担相应责任。违法发包承包情形若发包方明知或应知承包方无资质或不具备施工条件，却仍然将工程发包给承包方，并且因此导致事故，发包方将因违法行为而需与承包方承担连带赔偿责任。承包方若违法转包或分包工程给无资质的个人，并且因此导致事故，转包方或违法分包方需与实际施工方承担连带赔偿责任。雇佣关系中的责任如果事故中的受害者是施工单位雇佣的工人，并且事故发生在雇佣活动中，施工单位作为雇主将承担赔偿责任。分包商若雇佣工人并发生事故，分包商需承担直接赔偿责任。若分包商不具备资质或安全生产条件，总承包方与分包商也需承担连带赔偿责任。三、责任比例判定具体的责任比例会根据各方的过错程度来确定。一般来说：若发包方明知转包还默许，可能承担20%-30%的责任。承包方因违法转包或管理不善等原因，可能承担50%-60%的责任。实际施工方因无资质施工或违规操作等原因，可能承担30%-50%的责任。四、赔偿范围与连带责任事故中的受害者可以要求各方按照责任比例进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。各方可能承担连带赔偿责任，即受害者有权向任何一方要求全额赔偿，该方在赔偿后再向其他责任方进行追偿。五、建议与总结为了避免或减少安全事故的发生，并确保在事故发生时能够迅速、准确地确定责任归属，建议各方：加强安全管理，确保施工过程中的安全措施到位。严格遵守法律法规和合同约定，不进行违法发包、承包、转包或分包。在签订合同时明确各方的权利和义务，包括安全责任和质量责任。在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保护。综上所述，工程公司发包工程给个人并出现安全事故时，责任的划分需综合考虑多种因素，并根据各方过错程度来确定具体责任比例。同时，各方应加强安全管理、遵守法律法规和合同约定，以共同维护工程承包领域的秩序与安全。

劳务公司把工程分包给个人导致拖欠工资，工人有权要求劳务公司和个人承包者承担连带赔偿责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳务公司分包工程的合法性根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，也禁止分包单位将其承包的工程再分包。由此可知，劳务公司将工程分包给个人是违法的，因为个人通常不具备相应的施工资质。二. 工资拖欠的责任承担依据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但第三人就其完成的工作成果需与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。在此情境下，劳务公司作为总承包人或分包人，将工程分包给个人，个人拖欠工人工资时，劳务公司需与个人承包者承担连带赔偿责任。三. 工人的维权途径协商：首先，工人可以尝试与个人承包者和劳务公司进行协商，要求支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。法律途径：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，工人可以依法向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和个人承包者支付拖欠的工资及相应的赔偿。综上所述，劳务公司把工程分包给个人导致拖欠工资，工人不仅有权要求个人承包者支付工资，还可以要求劳务公司承担连带赔偿责任。我建议工人在遭遇此类情况时，积极采取上述维权途径，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：发包人将工程款拨给分公司但分公司不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析：明确法律关系与责任主体首先需确认劳动者与分公司或总公司之间的劳动关系。若劳动合同是与分公司签订，且分公司具备独立用工主体资格（如领取营业执照），则分公司应直接承担工资支付责任；若分公司无独立资格，则总公司需承担连带责任。发包人将工程款拨付给分公司的行为本身不违法，但若分公司未将款项用于支付工资，劳动者可追究分公司或总公司的责任。协商与投诉协商：劳动者可先与分公司协商，要求其按合同约定支付工资，并保留协商记录（如录音、书面协议）。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动部门责令分公司限期支付工资。申请劳动仲裁若投诉未果，劳动者可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求分公司支付拖欠工资及逾期利息；若分公司无独立资格，可要求总公司承担连带责任；若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。诉讼途径对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。若分公司无财产可供执行，可申请追加总公司为被执行人，要求其以自有财产清偿债务。特殊情形处理发包人责任：若发包人未将工程款足额拨付给分公司，或与分公司存在恶意串通拖欠工资的情形，劳动者可尝试将发包人列为第三人，要求其在欠付工程款范围内承担责任（需举证发包人存在过错）。刑事责任：若分公司或相关责任人以逃匿、转移财产等方式拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本较低；保留所有与劳动关系、工资拖欠相关的证据（如合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；若涉及复杂法律关系（如发包人责任、刑事追责），建议及时委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

如果个人承包的工程出现事故且赔偿不支付给公司，个人可能会面临多种法律后果，具体取决于事故的性质、责任归属以及赔偿协议的约定。以下从几个角度详细分析：民事责任角度：合同违约：如果个人与公司之间存在承包合同，且合同中明确规定了事故赔偿的责任归属和支付方式，个人未按照合同约定支付赔偿给公司，则构成违约。公司有权依据合同要求个人承担违约责任，包括支付赔偿金、违约金等。侵权责任：如果事故是由于个人的过错或疏忽导致的，且给公司造成了损失，个人可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着个人需要赔偿公司因事故而遭受的直接和间接损失。行政责任角度：监管处罚：如果事故涉及到安全生产、建筑质量等监管领域，且个人未按照相关法律法规和标准进行操作，导致事故发生，个人可能会面临行政处罚。这包括但不限于罚款、吊销执照、责令停产停业等。这些处罚不仅会影响个人的经济利益，还可能对其职业声誉造成严重影响。刑事责任角度：重大责任事故罪：如果事故后果严重，构成重大责任事故罪，个人可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。这意味着个人不仅需要承担民事责任，还可能面临牢狱之灾。实际操作与建议：及时沟通协商：一旦发生事故，个人应立即与公司进行沟通，了解事故的具体情况和公司的损失情况，并尝试通过协商达成赔偿协议。这有助于减少纠纷和法律风险。依法履行赔偿义务：如果个人确实需要承担赔偿责任，应依法履行赔偿义务，及时支付赔偿金给公司。这不仅是法律要求，也是维护个人信誉和职业声誉的重要举措。寻求法律帮助：如果个人对事故责任归属、赔偿金额等存在争议，或者公司拒绝协商或接受赔偿，个人可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。这包括咨询专业律师、提起诉讼或申请仲裁等。总结来说，个人承包的工程出现事故且赔偿不支付给公司，可能会面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，我建议个人在承包工程时务必遵守相关法律法规和标准，加强安全管理，确保工程质量和安全。一旦发生事故，应立即与公司沟通协商，并依法履行赔偿义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“把工程包给别人，别人又雇人但不发工资怎么办”的问题，这实际上涉及到了多层级的合同关系和法律责任。以下是一些建议来帮助您解决这一问题：首先，您需要明确自己在整个工程承包链条中的位置和责任。如果您是总包方，将工程分包给了其他个人或公司（即分包方），而分包方又雇佣了工人但未按时支付工资，那么您可能需要承担一定的监管和连带责任，尤其是在某些国家或地区，总包方有义务确保分包方遵守劳动法规。接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：与分包方沟通：首先尝试与分包方进行直接沟通，了解其不支付工资的具体原因，并督促其尽快解决工资问题。保留所有与分包方的沟通记录，包括电话记录、邮件、短信等，以备后续使用。收集证据：收集能够证明您与分包方之间合同关系的证据，如合同文本、付款记录等。收集工人未收到工资的证据，如工人的投诉、工资单、考勤记录等。发函催款或警告：如果沟通无果，您可以向分包方发送正式函件，要求其在一定期限内解决工资问题，并明确告知其可能的法律后果。在函件中附上您收集的证据，以加强催款的严肃性。寻求法律援助或提起诉讼：如果分包方仍不配合，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，向法院提起诉讼，要求分包方承担法律责任，并支付工人的工资及可能产生的其他费用。配合政府部门的调查：如果工人向政府部门（如劳动局）投诉，您应积极配合政府部门的调查，提供所需的信息和证据。预防措施：为了避免类似问题再次发生，您可以在未来的合同中明确约定分包方的工资支付义务和违约责任。加强对分包方的监管和审核，确保其具备良好的信誉和履约能力。总之，解决这类问题需要您采取积极、主动的态度，并与分包方、工人及政府部门保持沟通。通过收集证据、发函催款、寻求法律援助或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益，并确保工人得到应有的工资。

结论：公司把工程包给个人后，若发生工伤，责任承担需根据具体情况判断，一般可能由公司、个人（包工头）或两者共同承担责任。详细分析：公司承担责任的情况：法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。具体情形：如果公司将工程包给了不具备用工主体资格的个人（如包工头），而该个人聘用的工人在工作中发生工伤，那么公司需要承担工伤保险责任。这是因为公司违反了法律、法规规定，将业务转包给了不具备用工主体资格的个人。个人（包工头）承担责任的情况：法律依据：如果个人（包工头）具备用工主体资格，并且与工人之间存在劳动关系或雇佣关系，那么当工人发生工伤时，个人（包工头）应承担相应的赔偿责任。这通常基于双方之间的劳动合同或雇佣合同，以及相关的劳动法律法规。具体情形：例如，包工头与工人签订了劳动合同，并约定了工伤赔偿等相关条款。当工人发生工伤时，包工头就需要按照合同约定和相关法律法规进行赔偿。公司与个人共同承担责任的情况：实际情况：在某些情况下，公司和个人可能都需要对工伤事故承担一定的责任。例如，公司可能未尽到安全监管职责，而个人（包工头）也未提供足够的安全保障措施，导致工人发生工伤。责任划分：在这种情况下，公司和个人之间的责任划分可能需要根据具体情况进行协商或由法院进行判决。一般来说，法院会综合考虑双方的行为、过错程度以及相关法律法规的规定来确定各自的责任比例。建议与行动：对于公司：在将工程包给个人时，应严格审查对方的用工主体资格和安全生产条件，确保符合相关法律法规的要求。同时，应与个人签订明确的承包合同，并约定工伤赔偿等相关条款，以降低自身的法律风险。对于个人（包工头）：应确保自己具备用工主体资格，并与工人签订劳动合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。同时，应提供足够的安全保障措施，确保工人的生命安全和身体健康。对于工人：在发生工伤时，应及时向公司或个人（包工头）报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）。如果公司或个人拒绝承担赔偿责任，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。后续思考：工伤赔偿问题涉及多个方面的法律法规和实际情况，因此在处理时需要综合考虑各种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。