企业经常遭堵门，企业可以组织安保人员，但需注意合法合规性。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 企业自组织安保人员的合法性：

   • 企业作为市场主体，有权采取合理措施维护自身的正常经营秩序和安全。组织安保人员是企业维护内部安全的一种常见方式，但关键在于这些安保人员的行为必须合法合规。
   • 安保人员应遵守国家法律法规，不得使用暴力、威胁或其他非法手段来驱散堵门人员或维护秩序。否则，企业及其安保人员可能面临法律责任。

2. 安保人员的职责与限制：

   • 安保人员的主要职责是维护企业内部的秩序和安全，防止非法侵入和破坏。在堵门事件中，他们应负责报警、保护现场证据、协助警方处理等合法行为。
   • 安保人员不得擅自对堵门人员进行拘禁、殴打或采取其他非法强制措施。这些行为可能构成非法拘禁、故意伤害等犯罪，企业及其安保人员将因此承担刑事责任。

3. 企业应对堵门事件的合法途径：

   • 报警处理：企业应立即报警，由警方依法处理堵门事件。警方有权采取必要的强制措施来恢复秩序，保护企业的合法权益。
   • 法律诉讼：如果堵门行为给企业造成了经济损失或名誉损害，企业可以通过法律途径追究堵门者的民事责任，要求赔偿损失。
   • 协商调解：在可能的情况下，企业也可以尝试与堵门者进行协商调解，寻求和平解决纠纷的方式。

4. 企业组织安保人员的建议：

   • 合法招聘：企业应通过合法途径招聘安保人员，确保他们具备相应的资质和条件。
   • 培训教育：对安保人员进行法律知识和职业道德培训，提高他们的法律意识和职业素养。
   • 制定规章制度：建立健全的安保管理制度，明确安保人员的职责和行为规范，确保他们的行为合法合规。

若企业组织的安保人员行为不当，可能面临的法律后果：

• 如果安保人员使用暴力或非法手段驱散堵门人员，企业及其安保人员可能面临行政处罚或刑事责任。
• 堵门者如果因安保人员的非法行为受到伤害，企业可能需要承担民事赔偿责任。

企业在面对经常遭堵门的情况时，可以组织安保人员，但必须确保这些安保人员的行为合法合规。企业应通过合法途径招聘、培训安保人员，并建立健全的安保管理制度。在堵门事件发生时，企业应优先选择报警处理、法律诉讼或协商调解等合法途径来维护自身的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。