您好，非常理解您现在被辞退的困扰。针对您的情况，我会从法律角度为您详细分析并提供一些建议。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2N赔偿。这里的N代表您在公司的工作年限，月工资则是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地社会平均工资的三倍，那么赔偿金将按照社会平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：
固定证据：
- 收集您与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
- 收集辞退证据，如辞退通知、与上级或HR的沟通记录、录音等。
- 整理您的工资标准材料，特别是近12个月的工资流水，以证明您的月工资水平。
协商优先：
- 尝试与公司进行沟通，明确其辞退您的原因，并表达您希望获得2N赔偿的立场。
- 如果可能，发书面催告函主张您的权益，并留存送达记录作为证据。
- 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令公司支付赔偿金。
仲裁维权：
- 如果协商无果，您需要在辞退发生之日起一年内向属地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您可以选择继续履行合同（如果希望回到原岗位工作）或主张2N赔偿金（如果希望获得经济赔偿）。
- 您还可以附加未结工资、未休年假工资等其他诉求。
执行跟进：
- 如果仲裁委员会裁定您胜诉，但公司拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
在处理这类问题时，我还想给您一些额外的建议：
- 保持冷静和理性：虽然被辞退可能让您感到愤怒和不安，但保持冷静和理性有助于您更好地处理问题。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 关注自身健康：在处理这类问题的同时，也不要忽视自己的身心健康。保持积极的心态和良好的生活习惯有助于您更好地应对挑战。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到新的工作机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。