结论：在工地宿舍突发疾病做了搭桥手术，若要打官司争取赔偿，能否赢官司取决于多个因素，包括疾病是否与工作有关、是否构成工伤、证据是否充分等。以下从不同角度进行分析：
一、疾病与工作的关系
若疾病与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。虽然突发疾病本身不一定直接由工作引起，但如果能证明疾病的发生与工作环境、工作强度、工作性质等有直接关联，例如因长时间高强度工作导致心脏负担过重而突发疾病，那么有可能被认定为工伤。
- 建议：收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明疾病与工作的直接关联性。
若疾病与工作无直接关联：
- 如果疾病的发生与工作无直接关联，例如员工本身就有心脏疾病，只是在工地宿舍突发，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 建议：在这种情况下，员工可能需要通过其他途径寻求赔偿，如医疗保险、商业保险等。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：及时提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
赔偿标准：
- 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 计算公式示例（以医疗费用为例）：医疗费用赔偿 = 实际发生的医疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）。
- 建议：了解并熟悉工伤保险待遇的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
三、证据收集与诉讼策略
证据收集：
- 无论是申请工伤认定还是提起诉讼，证据都是关键。员工需要收集与疾病发生、工作情况、医疗费用等相关的所有证据材料。
- 建议：在疾病发生后，及时保留所有医疗记录、费用单据、工作记录等，并尽可能获取同事的证言或其他相关证据。
诉讼策略：
- 如果与用人单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，员工可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，需要制定合理的诉讼策略，包括选择合适的法律条款、准备充分的证据材料、选择合适的诉讼时机等。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，制定详细的诉讼计划。
四、其他注意事项
- 及时行动：无论是申请工伤认定还是提起诉讼，都需要在规定的时间内进行。逾期可能会丧失相关权益。
- 保持沟通：与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结与建议：在工地宿舍突发疾病做了搭桥手术，若要打官司争取赔偿，能否赢官司取决于多个因素。建议员工及时收集相关证据材料，了解工伤保险待遇的相关规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。