结论：领导让加班但等到月底报加班时找各种理由，这种行为不一定直接构成职场霸凌，但可能涉及违反劳动法相关规定，侵犯了员工的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、关于职场霸凌的界定
职场霸凌通常指的是在工作场所中，员工遭受的持续的、恶意的、有目的的侮辱、威胁、排挤或骚扰等行为，这些行为对员工的身心健康、工作表现或职业发展造成了负面影响。从你描述的情况来看，领导让加班但拒绝认可加班，这种行为更多可能涉及劳动权益问题，而不一定直接构成职场霸凌。然而，如果这种行为是出于恶意、持续发生，并且对你的身心健康或职业发展造成了负面影响，那么它也可能被视为职场霸凌的一种形式。
二、关于加班及加班费的法律规定
加班的认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作的时间。
- 加班应当得到员工的同意，并且用人单位应当支付加班费或安排补休。
加班费的支付：
- 用人单位安排员工加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费计算标准各不相同。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或找各种理由不认可加班，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
三、针对你情况的具体分析
领导行为是否违法：
- 如果领导让你加班但拒绝支付加班费或找各种理由不认可加班，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定，你有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
如何维护自己的权益：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你加班的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以考虑采取其他措施。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付加班费或违反其他劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法通过协商或投诉解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对这种情况时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时咨询专业人士：如果你对劳动法相关规定不太了解或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师或劳动法律师。他们将能够为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，领导让加班但等到月底报加班时找各种理由的行为可能涉及违反劳动法相关规定。你有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施来维护自己的权益。如果问题无法得到解决，建议及时咨询专业律师或采取其他合法途径来维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。