诊断证明书原件被公司弄丢，并不意味着就没有办法进行工伤认定了。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是工伤事故的事实、医疗诊断证明以及相关证据材料。虽然诊断证明书原件是重要的医疗证据之一，但并非唯一证据。如果原件丢失，你仍然可以通过其他途径来证明工伤事实和医疗情况。
二、应对措施与建议
联系医院补开证明：
- 首先，你可以尽快联系出具诊断证明书的医院，说明情况并请求补开一份原件或者加盖医院公章的复印件。医院通常会保留患者的医疗记录，包括诊断证明书的存根或电子版，因此补开证明是可行的。
收集其他医疗证据：
- 除了诊断证明书外，你还可以收集其他医疗证据来支持工伤认定，如病历、检查报告、用药记录等。这些证据同样能够证明你的工伤事实和医疗情况。
与公司沟通协商：
- 与公司沟通，说明诊断证明书原件丢失的情况，并请求公司协助你进行工伤认定。公司作为工伤事故的责任方，有义务配合你进行工伤认定，并提供必要的协助和支持。
向劳动保障部门申请工伤认定：
- 在收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）申请工伤认定。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或相关医疗证据）等。
- 如果劳动保障部门要求你提供诊断证明书原件，你可以向其说明原件丢失的情况，并提供补开的证明或其他医疗证据作为替代。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤认定过程中不配合或者拒绝提供必要的协助，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我~），了解你的权益和可行的法律途径。
三、可能遇到的法律后果与应对
如果公司拒绝配合或提供虚假信息：
- 你可以向劳动保障部门投诉或者举报公司的违法行为。劳动保障部门将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
如果工伤认定申请被驳回：
- 如果你对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起一定期限内（如60日内）向上一级劳动保障部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
四、总结与建议
诊断证明书原件的丢失并不意味着工伤认定无望。你可以通过补开证明、收集其他医疗证据、与公司沟通协商、向劳动保障部门申请工伤认定以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助是非常重要的。
如果你在处理工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。