关于公司赔偿中的“N+1”计算方式，这是一个涉及劳动法律的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确“N”代表的是什么。在劳动法律领域中，“N”通常指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

接下来，我们解释“+1”的部分。在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，这就是“N+1”的由来。

计算示例：

• 假设某员工在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），即40000元。如果公司未提前三十日通知，则还需额外支付10000元作为代通知金，总计50000元，即“4N+1”（此处为简化说明，实际表述应为“N+1”中N为4的情况）。

• 另一个例子，如果员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月，且公司未提前通知解除合同。那么，员工应获得的经济补偿金为1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算），即6000元，加上1个月的代通知金6000元，总计12000元，即“1N+1”。

注意事项：

• 在处理劳动纠纷时，经济补偿金的计算涉及多个因素，需结合实际情况和相关法律规定进行。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构，以确保权益得到准确维护。

综上所述，“N+1”的计算方式是一个综合考量工作年限、月平均工资及是否提前通知等因素的过程。希望这个解释能帮助您更好地理解公司赔偿中的“N+1”是如何计算的。