结论：上市公司领导安排工作以外的工作，员工是否可以不接受，需根据具体情况判断，主要取决于该额外工作是否属于劳动合同约定或公司规章制度规定的职责范围，以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 若额外工作属于劳动合同约定或公司规章制度规定的职责范围：员工通常应当接受并完成。因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务关系的基础，员工有义务按照约定履行工作职责。
   • 若额外工作不属于劳动合同约定或公司规章制度规定的职责范围：员工有权拒绝。因为公司无权单方面扩大员工的工作职责范围，除非双方协商一致并签订书面变更协议。

2. 法律法规的角度：

   • 若额外工作违反法律法规的强制性规定（如超时加班、从事危险作业等）：员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报公司的违法行为。因为法律法规的强制性规定是为了保护员工的合法权益，公司必须遵守。
   • 若额外工作不违反法律法规的强制性规定：员工是否接受则取决于劳动合同和公司规章制度的规定，以及双方协商的结果。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在面对领导安排的额外工作时，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解该工作是否属于自己的职责范围。如果不属于，可以与领导进行沟通，说明情况并拒绝接受。如果领导坚持要求，且该工作可能违反法律法规或对自己造成不合理负担，可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
   • 对于公司：在安排额外工作时，应确保该工作属于员工的职责范围或已与员工协商一致。同时，应遵守法律法规的强制性规定，保障员工的合法权益。如果因工作需要必须安排额外工作，应与员工签订书面变更协议，明确双方的权利义务。

可能产生的法律后果：

• 如果员工拒绝接受属于职责范围内的额外工作，且无正当理由，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果公司安排员工从事违反法律法规的额外工作，员工有权拒绝并举报，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工与公司之间的劳动关系往往涉及多个方面，包括劳动合同、公司规章制度、法律法规等。因此，在处理类似问题时，应综合考虑各种因素，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工与公司之间因额外工作问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决途径时，应根据具体情况和自己的需求进行选择。

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