针对化工班组人员调动不服从的情况，首先需要明确的是，人员调动是否合法合规，以及不服从调动的员工可能面临的法律后果和企业的应对措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、人员调动的合法性
劳动合同约定：
- 企业在进行人员调动时，应首先检查劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更的明确约定。如果合同中有相关条款，且调动符合合同约定，那么企业有权进行调动，员工应服从。
企业规章制度：
- 企业应制定完善的规章制度，明确人员调动的程序、条件和范围。如果调动符合规章制度的规定，且规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应遵守。
调动合理性：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确约定，企业在进行人员调动时也应考虑调动的合理性。例如，调动是否基于生产经营的需要，是否对员工的工作条件、薪酬待遇等产生重大不利影响，以及是否考虑了员工的个人意愿和能力等。
二、员工不服从调动的法律后果
违反劳动合同：
- 如果员工不服从合法的调动，可能构成违反劳动合同的行为。企业有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
违反规章制度：
- 如果员工不服从调动违反了企业的规章制度，企业也有权根据规章制度的规定对员工进行处理。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须合法合规，否则可能面临法律风险。
经济损失赔偿：
- 如果员工的不服从行为给企业造成了经济损失，企业有权要求员工进行赔偿。但赔偿的范围和金额应根据实际损失和员工的过错程度进行合理确定。
三、企业的应对措施
沟通协商：
- 在进行人员调动前，企业应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和意愿，尽量达成共识。如果员工对调动有异议，企业应耐心解释调动的必要性和合理性，争取员工的理解和支持。
提供必要支持：
- 如果调动对员工的工作条件、薪酬待遇等产生了一定影响，企业应提供必要的支持，如培训、补贴等，以减轻员工的负担和顾虑。
依法处理：
- 如果员工仍然不服从调动，企业应依法进行处理。在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。如果需要解除劳动合同，企业应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
四、特殊情况下的处理
涉及职业病危害的调动：
- 如果调动涉及职业病危害的岗位变更，企业应确保员工已经接受了相应的职业健康检查，并符合新岗位的职业健康要求。否则，员工有权拒绝调动。
孕期、产期、哺乳期女职工的调动：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业应给予特殊的保护。除非有特殊情况且经过女职工同意，否则不得随意调动其工作岗位或降低其薪酬待遇。
总结来说，化工班组人员调动不服从的情况需要企业从多个角度进行考虑和处理。企业应确保调动的合法性和合理性，与员工进行充分的沟通协商，并提供必要的支持。如果员工仍然不服从调动，企业应依法进行处理，并注意保护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。