结论：在劳动法中，倒班是否需要本人同意，这主要取决于倒班的具体性质以及是否符合法律法规的规定。一般情况下，如果倒班涉及到加班或者对劳动者正常作息时间的重大调整，那么是需要征得劳动者本人同意的。
详细分析：
倒班与加班的关系：
- 倒班，特别是涉及到夜间或周末工作的倒班，往往与加班紧密相关。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作或生产任务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 这意味着，如果倒班被视为加班的一种形式，那么用人单位必须征得劳动者的同意，不能单方面决定。
倒班对劳动者作息时间的影响：
- 倒班，特别是频繁的倒班，可能会对劳动者的作息时间产生重大影响，进而影响其身体健康和生活质量。因此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在安排倒班时，应当充分考虑劳动者的意愿和身体状况。
- 如果倒班安排不合理，或者未经劳动者同意，可能会引发劳动纠纷，甚至导致用人单位承担法律责任。
特殊情况下的倒班：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业（如医疗、交通、能源等）由于工作性质的特殊性，可能需要实行倒班制度。在这种情况下，用人单位虽然可能不需要就每一次倒班都征得劳动者的同意，但仍然需要确保倒班安排的合理性和合法性，并尽可能减少对劳动者作息时间的影响。
- 此外，用人单位还应当依法支付加班工资或安排补休，以补偿劳动者因倒班而付出的额外劳动。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未经同意安排倒班，或者倒班安排不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在安排倒班时，应当充分考虑劳动者的意愿和身体状况，确保倒班安排的合理性和合法性。同时，还应当依法支付加班工资或安排补休，以避免引发劳动纠纷和承担法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自安排倒班，或者倒班安排不合理且未依法支付加班工资或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给其带来经济损失和法律风险。
总之，倒班是否需要本人同意取决于倒班的具体性质以及是否符合法律法规的规定。在处理倒班问题时，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，尊重对方的权益和诉求，通过沟通协商达成共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。