关于试用期两个月后正常多少天转正的问题，结论是：试用期两个月期满后，通常意味着员工应立即转正，不存在额外的“天数”计算问题，转正日期一般为试用期满的次日。以下从不同角度为你详细分析：

试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在你提到的情况下，试用期已经明确为两个月，这符合法律对于一年以上不满三年劳动合同期限的试用期上限规定。

转正时间的确定

1. 试用期满即转正：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期一旦期满，且劳动者没有出现不符合录用条件的情形，用人单位就应当及时为劳动者办理转正手续，转正日期一般为试用期满的次日，不存在额外的“天数”计算问题。例如，如果试用期是从1月1日开始，为期两个月，那么试用期满的日期就是2月28日（或2月29日，如果是闰年），转正日期就是3月1日。
2. 特殊情况下的处理：虽然试用期满即应转正，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如，如果试用期满当天是周末或法定节假日，用人单位可能会顺延至下一个工作日为劳动者办理转正手续。但这种情况并不改变试用期满即应转正的基本原则，只是办理手续的时间有所顺延。

法律建议

1. 保留证据：作为劳动者，在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、试用期考核记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果试用期满后，用人单位未及时为你办理转正手续，你可以主动与用人单位沟通，了解原因并要求尽快办理。
3. 依法维权：如果用人单位无正当理由拒绝为你办理转正手续，或者存在其他违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。