钟点工干了两天受伤被辞退，其赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，包括工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策等。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，钟点工虽然工作时间较短，但如果在工作过程中受伤，仍然有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，钟点工干了两天受伤，如果符合这一条件，就有可能被认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
如果钟点工的受伤被认定为工伤，那么其赔偿项目将包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。如果因工伤导致伤残，还将包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准，支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地护理费标准进行赔偿。
交通费：根据实际发生的交通费用进行赔偿。
伤残赔偿：
三、赔偿金额的计算示例
假设钟点工的月工资为3000元，受伤后被鉴定为十级伤残，且停工留薪期为2个月。那么，其赔偿金额可能包括：
因此，该钟点工的总赔偿金额可能为：医疗费 + 6000元 + 21000元 + 20000元 = 医疗费 + 47000元（具体医疗费需根据实际情况确定）。
四、特殊情况与建议
如果未签订劳动合同：钟点工与雇主之间可能未签订劳动合同，但这并不影响工伤的认定和赔偿。只要能够证明存在事实劳动关系，就可以依法享受工伤保险待遇。
如果雇主未缴纳工伤保险：如果雇主未依法为钟点工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由雇主承担。
建议：在发生工伤后，钟点工应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。