针对您提出的“钟点工上班期间受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系与责任认定、赔偿项目及标准、以及处理流程等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系与责任认定
首先，我们需要明确钟点工与用工方之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理赔偿问题时，我们不能直接适用《工伤保险条例》，而是需要依据民事侵权责任或劳务合同来处理。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（即钟点工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用工方提供的工作环境存在安全隐患或管理不当，导致钟点工受伤，用工方需要承担相应的赔偿责任。反之，如果钟点工在从事劳务过程中违反操作规程或不听从合理安全指示，导致自己受伤，那么其自身的过错也会相应减轻用工方的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
在确定了责任主体后，我们需要进一步明确赔偿的项目和标准。赔偿项目通常包括：
医疗费：包括治疗、康复及必要的药品费用，需凭医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：根据钟点工的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际就医或转院治疗情况计算，需凭正式票据。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果钟点工因伤致残或死亡，赔偿项目还会包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费等。
三、处理流程与建议
在处理钟点工上班期间受伤的赔偿问题时，我建议您遵循以下流程：
紧急处理与医疗救治：首先确保受伤者的生命安全，尽快送往医疗机构救治。
通知用工方：及时告知用工方工伤情况，要求其承担赔偿责任。
收集证据：收集医疗记录、诊断书、费用清单等，同时保留现场照片、目击者证言等作为辅助证据。
协商赔偿：与用工方就赔偿金额和方式进行协商，达成一致后签订书面协议。
调解或诉讼维权：如果协商不成，可以寻求调解机构调解，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分证据，并积极参与庭审活动。
执行判决或协议：如果用工方履行赔偿责任，则问题得到解决；如果拒绝履行，可以申请强制执行。
四、专业建议
由于劳务关系中的赔偿问题复杂且灵活，我建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，提供合适的法律建议，并协助您进行证据收集、协商谈判或诉讼维权等工作。
综上所述，钟点工上班期间受伤的赔偿问题需要根据双方的具体关系及过错程度来确定赔偿责任，并遵循协商优先、法律兜底的原则进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。