关于事业单位人员对自己管理的干部立案依据的问题，这主要涉及到事业单位内部管理以及可能的纪律处分或法律责任追究程序。以下从几个关键角度进行解析：

1. 内部管理规定与纪律处分依据：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能包括对干部的管理、监督、考核以及纪律处分等方面的内容。当事业单位人员（如领导或管理部门）认为其管理的干部存在违规行为或不当行为时，可以依据这些内部管理规定进行初步调查，并根据调查结果决定是否给予纪律处分。
   • 纪律处分的依据通常包括干部的违规行为性质、情节严重程度、造成的后果等因素。这些依据在事业单位的内部管理规定中会有明确的规定。

2. 法律法规依据：

   • 如果干部的违规行为涉嫌违法或犯罪，事业单位人员需要依据相关法律法规进行立案。例如，如果干部涉嫌贪污、受贿等职务犯罪，事业单位应依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，向司法机关报案，并配合司法机关进行调查。
   • 在某些情况下，事业单位也可能依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，对干部进行监察调查，并根据调查结果给予相应的处理。

3. 立案程序与要求：

   • 立案程序通常包括初步调查、证据收集、立案决定等环节。事业单位人员在立案前应进行充分的初步调查，收集相关证据，确保立案的合法性和合理性。
   • 立案要求包括事实清楚、证据确凿、程序合法等。事业单位人员在立案过程中应严格遵守相关法律法规和内部管理规定，确保立案的公正性和透明度。

4. 特殊情况下的立案依据：

   • 如果干部的违规行为涉及事业单位的重大利益或社会公共利益，事业单位人员可能还需要依据相关法律法规或政策文件进行立案。例如，如果干部的行为严重损害了事业单位的声誉或造成了重大经济损失，事业单位可以依据相关法律法规或政策文件进行立案调查。

针对您提出的问题，如果事业单位人员想要对自己管理的干部进行立案，应首先查阅事业单位的内部管理规定，了解立案的具体程序和要求。同时，如果干部的违规行为涉嫌违法或犯罪，还应及时咨询法律专业人士或向司法机关报案，确保立案的合法性和有效性。

此外，值得注意的是，立案是一个严肃的法律程序，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。事业单位人员在立案过程中应保持客观公正的态度，确保立案的公正性和透明度。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。