针对您提出的“老板把买了意外险的就赔付了，自己漏买的就各种踢皮球”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 保险合同的相对性原则：

   • 首先，需要明确的是，保险合同是投保人与保险公司之间签订的，具有相对性。这意味着，只有投保人（或被保险人，如果投保人与被保险人是同一人）才有权根据保险合同向保险公司主张赔付。
   • 在您的情况下，如果老板是作为投保人，为员工购买了意外险，那么只有被保险的员工（即那些被老板购买了保险的员工）才有权根据保险合同获得赔付。对于没有购买保险的员工，他们与保险公司之间没有直接的合同关系，因此无法直接向保险公司主张赔付。

2. 老板的责任与义务：

   • 老板为员工购买保险，通常是一种福利或额外保障，而非法律义务。但是，如果老板在宣传或承诺中明确表示会为所有员工购买保险，但实际上却漏买了部分员工的保险，这可能构成对员工的欺诈或违约行为。
   • 在这种情况下，受影响的员工可以与老板进行协商，要求老板承担相应的责任，比如补买保险、提供其他形式的补偿等。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老板的行为确实构成了欺诈或违约，他可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
   • 对于您个人而言，我建议您首先与老板进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如老板的宣传材料、承诺记录、保险购买记录等），然后向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

4. 预防措施与未来建议：

   • 为了避免类似情况的发生，我建议员工在入职时或与老板沟通时，明确询问并确认公司是否会为自己购买保险，以及保险的具体内容和范围。
   • 同时，员工也可以考虑自行购买一些必要的保险，如意外险、医疗险等，以增加自己的保障。

综上所述，针对您提出的问题，我们需要从保险合同的相对性原则、老板的责任与义务、可能的法律后果与建议以及预防措施与未来建议等多个角度进行分析和解答。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。