家属要求员工签赔偿合同是否合法，需分情况讨论：
若赔偿合同基于合法事实与法律依据：
- 在某些情况下，如果员工确实因自身过错或违反公司规定给公司造成了损失，家属（假设其代表公司或具有合法代理权）要求员工签订赔偿合同，且该合同内容合法、条款明确、双方自愿，那么这样的赔偿合同是合法的。它体现了民事主体之间自愿、平等、公平的原则，是双方对各自权利义务的明确约定。
若赔偿合同存在违法情形：
- 内容违法：如果赔偿合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工承担超出其实际损失范围的赔偿责任，或者免除了公司应承担的法定责任等，那么这样的条款是无效的，整个合同也可能因此被认定为无效。
- 签订过程违法：如果家属在要求员工签订赔偿合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，迫使员工在违背真实意愿的情况下签订合同，那么这样的合同也是无效的。员工有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同。
- 主体不适格：如果家属并非公司合法代表或没有获得公司的明确授权，却以公司名义要求员工签订赔偿合同，那么这样的合同可能因主体不适格而无效。员工在签订前应核实家属的身份和授权情况。
法律建议：
- 对于员工：在面对家属要求签订赔偿合同的情况时，应保持冷静，仔细审查合同内容，确保自己了解并同意其中的条款。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与家属或公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于家属/公司：在要求员工签订赔偿合同时，应确保合同内容合法、条款明确、双方自愿。避免采用欺诈、胁迫等不正当手段，以免引发法律纠纷。同时，应确保签订合同的主体适格，即家属应具有合法代理权或公司明确授权。
可能法律后果：
- 如果赔偿合同被认定为合法有效，那么员工应按照合同约定履行赔偿责任。如果员工拒不履行，公司有权通过法律途径追究其责任。
- 如果赔偿合同被认定为无效或可撤销，那么员工无需承担合同约定的赔偿责任。如果公司因此遭受了损失，公司可能需要根据实际情况向员工或相关责任人追偿，但这将取决于具体的法律事实和证据情况。
总之，家属要求员工签赔偿合同的合法性取决于多种因素，包括合同内容、签订过程以及签订主体的适格性等。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。