人事代理委托合同书期限一般不会自动续签，是否续签需根据合同约定及双方意愿确定。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定。若人事代理委托合同中明确约定“合同期满自动续签”或“期满前未提出异议则视为续签”，则合同可能自动延续。但此类条款需满足：

   • 条款本身合法有效（如未违反法律强制性规定）；
     
   • 双方在签订合同时已明确知晓并同意该条款；
     
   • 续签条件（如续签期限、费用等）需清晰无歧义。
     

2. 无约定时的处理
   若合同未约定自动续签，则合同期满后效力终止。此时：

   • 双方协商续签：需重新签订书面合同，明确新的委托期限、权利义务等内容；
     
   • 单方终止委托：任何一方均有权不再续签，但需注意合同中是否约定了提前通知义务（如提前30日书面通知），否则可能构成违约。
     

3. 实务中的风险提示

   • 格式条款效力：若自动续签条款为人事局单方制定的格式条款，可能因未履行提示说明义务而被认定无效（《民法典》第四百九十六条）；
     
   • 行政委托的特殊性：若人事代理涉及行政职能（如档案保管、社保代缴），需同时遵守《档案法》《社会保险法》等行政法规，部分委托关系可能因政策调整而无法续签；
     
   • 证据留存：无论是否续签，建议通过书面形式（如邮件、签字文件）确认双方意愿，避免口头约定引发的纠纷。
     

建议：若您已签订或即将签订人事代理委托合同，可重点审查合同中关于“期限”“续签”“终止”的条款。如有疑问或需进一步分析合同条款，可直接向我咨询。