单位续签劳动合同时，一般不建议找人代签，但在符合法定条件且履行必要程序的情况下可以代签。具体分析如下：
- 代签的合法性基础
根据《民法典》第161条、第162条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，代理人在代理权限内以被代理人名义实施的民事行为，直接对被代理人发生效力。因此，劳动合同续签理论上可由他人代签，但需满足以下条件：
- 明确授权：劳动者需向代签人出具书面授权委托书，载明代理事项、权限及期限；
- 身份核实：单位需核对代签人身份证明及授权文件真实性，避免无权代理；
- 事后追认：若劳动者未提前授权，但事后以书面或行为方式认可代签合同内容（如实际履行合同义务），可视为对代签行为的追认。
- 代签的潜在风险
- 合同效力瑕疵：若代签人无授权或超越权限，或单位未尽审核义务，劳动者可能以“未签字确认”为由主张合同未成立，要求单位支付未签合同双倍工资（《劳动合同法》第82条）；
- 权益受损风险：代签人可能因利益冲突或疏忽，未完全转达劳动者核心诉求（如薪资调整、岗位变更），导致劳动者权益受损；
- 举证责任倒置：若发生争议，单位需承担“已履行合法代理程序”的举证责任，否则可能承担不利后果。
- 实务建议
- 优先本人签署：单位应要求劳动者本人签署合同，或通过视频连线、电子签名等方式确认意愿；
- 完善代理程序：如需代签，务必要求劳动者出具经公证的授权委托书，并留存代签人身份证明及签署过程视频；
- 及时书面确认：代签后，单位应通过邮件、短信等方式向劳动者确认合同内容，并留存送达证据。
总结：代签劳动合同需严格遵循法定程序，否则可能面临合同无效、赔偿损失等风险。建议单位在操作中谨慎处理，必要时可向我进一步咨询具体流程设计。